ФармХаус: отзыв сотрудника
ООО «ФармХаус» они же ООО «Деревянные дома Вятки» Директор [В.] и [С.] занимаются строительством деревянных домов в Кирове и Кировской области продают домокомплекты из Бруса и Бревна по России. По сути, контора «Рога и Копыта». Из активов только съёмный офис и сайт. Сайт хороший — надо же заманивать [censored] Периодически нанимают работников менеджеров по продажам проектировщиков, снабженца, бухгалтера. Работают в Черную. По ЗП обманывают по принципу наобещать хорошую ЗП, а в итоге заплатить максимум 15 тыс.руб. И то выдачу затянут числа до 20−25 после этого снова обещание что будут платить то, что обещали при устройстве на работу. Таким способом удается удержать сотрудников на 2−3 месяца. Ни кто не хочет уходить не найдя другую работу. [В.] человек не чистоплотный с деньгами расстаётся крайне неохотно, особенно с чужими. В настоящее время в отношении фирмы возбуждено два судебных слушания одно по качеству строительства (бригады строителей они набирают на Авито) и о присвоении миллиона чужих денег. Часто берут деньги у заказчиков и крутят их по полгода, затем начинают отдавать по частям. На сайте размещают людей, которые уже не работают, чтобы создать видимость, что фирма реальная.
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →