ФГБУ "Российский сельскохозяйственный центр": невыплата зарплаты
Дело № 2-417/2020
уид № 18rs0003-01-2019-005538-93
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 января 2020 года г.Ижевск ур
Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи [Ш.] М.В.,
при секретаре [И.] Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВЛА к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский сельскохозяйственный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ВЛА обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «Российский сельскохозяйственный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работает в филиале ФГБУ «Российский сельскохозяйственный центр» главным юрисконсультом. 17 мая 2019 года в порядке ст. 185.1 ТК РФ истцу был предоставлен один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. Данный день был оплачен (расчетный лист за май 2019 года) в день выплаты заработной платы 05.06.2019. Однако расчет данных выплат был произведен не в полном объеме. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. С 1 мая 2019 года произошло повышение в филиале должностных окладов всем сотрудникам. Повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В данном случае повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период, на коэффициент, которые рассчитываются путем деления должностных окладов, установленного в месяце последнего повышения должностных окладов, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. За период с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года должностной оклад истца составлял 6 120, 81 руб. С 1 мая 2019 года должностной оклад истца составил 12 000 руб. Коэффициент повышения составил 12 000 /6120, 81 = 1, 96. Таким образом, повышается средний заработок. Исчисленный за расчетный период, на коэффициент 1, 96. Таким образом, оплата дня диспансеризации должна быть проиндексирована. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате дня для прохождения диспансеризации в сумме 2 145, 30 руб., денежную компенсацию с 6 июня 2019 года по 5 сентября 2019 года в сумме 97, 71 руб., с 6 сентября 2019 года по день фактической выплаты задолженности по оплате дня для прохождении диспансеризации из расчета 1, 04 руб. за каждый день просрочки, а также моральный вред в размере 300 руб.
В последующем истец уточнила исковые требования, по которым просила суд взыскать с ответчика задолженность по оплате дня для прохождения диспансеризации в сумме 1 809, 91 руб., денежную компенсацию с 6 июня 2019 года по 27 декабря 2019 года в сумме 193, 29 руб., с 28 декабря 2019 года по день фактической выплаты задолженности по оплате дня для прохождении диспансеризации из расчета 0, 75 руб. за каждый день просрочки, а также моральный вред в размере 310 руб.
В судебном заседании истец ВЛА требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ВИВ, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, по доводам отраженным в письменных возражениях на иск, согласно которым по заявлению главного юрисконсульта филиала главному юрисконсульту ВЛА предоставлен день для прохождения диспансеризации продолжительностью 1 рабочий день <дата>. Расчетный период для исчисления средней заработной платы для расчета предшествующие 12 месяцев с 01.05.2018г по 30.04.2019г. Положение об оплате труда и материальном стимулировании введено в действие с <дата> Приказом ФГБУ «Россельхозцентр» <номер>-ОД от 26.12.2017г. Согласно действующим в ФГБУ в период с 01.05.2018г по 30.04.2019г штатным расписаниям должностной оклад главного юрисконсульта составляет 6120, 81руб.; повышающий коэффициент в размере 0, 05 от должностного оклада, что в сумме составляет 306, 04 руб.; районный коэффициент в размере 15% ко всем вышеназванным начислениям, что в сумме составляет 964, 03 руб., сумма заработной платы в месяц главного юрисконсульта 7 390 (Семь тысяч триста девяносто) рублей 88 копеек. Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Для этого ВЛА ежемесячно по приказу руководителя начисляется надбавка к зарплате в размере 7 445, 08 руб. Всего зарплата за полностью отработанный месяц составляет 14 835, 96 руб., это больше минимального размера оплаты труда в Удмуртской Республике, который составляет 12 972 руб. В целях регулирования системы оплаты труда и материального стимулирования работников Приказом ФГБУ «Россельхозцентр» <номер>-ОД от 18.02.2019г утверждено и введено в действие новое Положение об оплате труда, на основании которого приказом ФГБУ <номер>-ОД от 25.02.2019г утверждено штатное расписание филиала с 01.05.2019г. Согласно штатному расписанию с <дата> заработная плата главного юрисконсульта за месяц составляет 14 490 руб. 00 коп.; в том числе должностной оклад 12 000, сумма повышающего коэффициента 600 руб., районный коэффициент 5%) в сумме 1 890 руб. при повышении должностного оклада с <дата> меняется размер ежемесячной премии и составляет 345, 96 рублей. Согласно Постановлению Правительства РФ от <дата> <номер> средний заработок за день диспансеризации <дата> главному юрисконсульту ВЛА начислены исходя из выплат за последние 12 месяцев из источников финансирования: 1. Субсидии на выполнение государственного задания (далее субсидии 2. Средства от приносящей доход деятельности (далее средства пдд). По источнику финансирования субсидии сумма без учета повышения должностного оклада составляет 2 098, 88 руб. С учетом увеличенного оклада 2 437, 48 руб. (Расчет доплаты в сумме 338, 60). Так же с учетом увеличенного оклада по совмещаемой должности специалиста по закупкам по приказу <номер>-К от <дата> 2 772, 87 руб. (Расчет оплаты в сумме 335, 39). Премия по итогам года начислена за добросовестное выполнение должностных обязанностей без учета отработанного времени, таких расчетов нет, следовательно, для расчета среднего заработка применяется пропорционально отработанному времени (абз. 3 п. 15 Пост.922). В данном случае при 40-часовой рабочей неделе 110 192, 6/норма 1986 часов*факт. отработ.1498 часов = 83 116, 07 руб. Надбавка в виде месячной премии в сумме 66 760, 30 руб. за расчетный период не подлежит перерасчету согласно абзацу 6 п. 16 Постановления 922. («При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.») По источнику пдд сумма среднего заработка составляет 508, 96 руб. Перерасчет на коэффициент увеличения не требуется согласно абзацу 6 п. 16 Пост. 922. («При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.» Таким образом, ответчик считает, что расчет по оплате дня диспансеризации за <дата> с главным консультантом филиала ВЛА произведен в полном объеме.
Выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании Трудового договора от <дата> в должности главного юрисконсульта.
В соответствии с утвержденным штатным расписанием истцу установлен должностной оклад в размере 6 120 руб. 81 коп.
Приказом директора ФГБУ «Российский сельскохозяйственный центр» от <дата> утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании, в соответствии с которым с <дата> всем работникам ответчика произведено увеличение должностных окладов, в том числе оклад по занимаемой истцом должности увеличен до 12 000 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> истцу с <дата> установлен должностной оклад в размере 12 000 руб., то есть увеличен в сравнении с ранее установленным в 1, 9605 раза.
<дата> истцу был предоставлен один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке.
<дата> истцу произведена оплата за день диспансеризации в размере 2 946, 44 руб., в том числе – 2 437, 48 руб. – оплата за день диспансеризации, 508, 96 руб. – оплата за день диспансеризации внебюджет.
Расчётный период для определения среднего заработка при расчете определен с <дата> по <дата>.
В связи с увеличением должностного оклада не проиндексированными для определения среднего заработка с целью оплаты осталась диспансеризация, вошедшая в расчетный период с <дата> по <дата>.
С учетом изложенного, суд при разрешении настоящего спора определяет юридически значимые обстоятельства, а именно – наличие или отсутствие законных оснований для индексации с целью определения среднего заработка в расчетный период за день диспансеризации.
Согласно статье 185.1 Трудового Кодекса работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
В силу положений ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок), установлено Постановлением Правительства РФ от <дата> <номер> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление <номер>)
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2 Постановления <номер>).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Постановления <номер>).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления <номер>).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3) (п. 10 Постановления <номер>).
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Постановления <номер>).
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (п. 16 Постановления <номер>).
Применительно к настоящему спору повышение оклада истца произошло после расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (предоставления дня для диспансеризации), соответственно повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период, т.е. сумма начислений за период с <дата> по <дата>, коэффициент составит 1, 9605 (12000/6120, 81), что сторонами не оспаривалось.
Постановлением <номер> установлено исключение выплат, учитываемых при определении среднего заработка, установленных в абсолютных размерах, при повышении среднего заработка.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Работодателем – ответчиком суду не представлено доказательств порядка установления и расчета размера заработной платы от приносящей доход деятельности, а также установления и расчета истцу выплаты, в связи с чем оснований для утверждения об их абсолютном размере у суда не имеется.
При этом истец, являющийся работником, не обязан доказывать порядок и условия начисления данных составных частей своей заработной платы, поскольку это обязанность работодателя.
Аналогичным образом ответчиком не представлено доказательств абсолютного характера размера доплаты истцу данной выплаты, которая не проиндексирована при расчете среднего заработка на основании п. 16 Постановления <номер>.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности в размере 1 809, 91 руб. подлежат удовлетворению.
На основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании факт нарушения сроков оплаты подтвердился, представленный истцом расчет компенсации проверен, признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в сумме 193, 29 руб., с последующим начислением с <дата> по день фактической выплаты задолженности из расчета 0, 75 руб. за каждый день просрочки на сумму задолженности в размере 1 809, 91 руб.
В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, учитывая характер и степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 руб.
Поскольку требования истца судом удовлетворены, а истец, в силу ст. 33.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет 700 руб. коп. (требования имущественного характера на сумму 2 003, 20 руб. коп. и требование неимущественного характера)
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ВЛА к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский сельскохозяйственный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» в пользу ВЛА задолженность по оплате дня для прохождения диспансеризации в размере 1 809, 91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 6 июня 2019 года по 27 декабря 2019 года в сумме 193, 29 руб. с последующим начислением с 28 декабря 2019 года по день фактической выплаты задолженности из расчета 0, 75 руб. за каждый день просрочки на сумму задолженности в размере 193, 29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» в пользу бюджета МО «Город Ижевск» взыскана сумма государственной пошлины в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска.
Резолютивная часть решения изготовлена председательствующим судьей в совещательной комнате.
Решение в окончательной форме изготовлено 06 марта 2020 года.
Председательствующий судья М.В. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Ижевске (1146 отзывов) →
Номер дела: 2-4169/2019 ~ М-2675/2019Дата решения: 27.08.2019Дата вступления в силу: 11.12.2019Истец (заявитель): [В.] [Л.] [А.]Ответчик: ФГБУ "Российский сельскохозяйственный центр" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2-4169/2019 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 августа 2019 года г. Ижевск Октябрьский районный с...
