ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3172/2023 ~ М-1391/2023

Дата решения: 06.07.2023

Дата вступления в силу: 15.08.2023

Истец (заявитель): [А.] [С.] [В.]

Ответчик: фгбу "цжку" мо рф

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

29rs0014-01-2023-001862-45 <Дата>

Дело № 2-3172/2023

решение

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи по делу [Д.] е.г.,

при секретаре судебного заседания [З.] в.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению [А.] с. в. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец [А.] с.в. обратился в суд с иском о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что [А.] с.в. работает по трудовому договору вахтовым методом машинистом насосных установок, котельная <№> жск <№> (архипелаг Новая земля) филиала в фгбу «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации. Общая норма рабочего времени в 2022 г. составляет 1 973 часа. Фактически в 2022 г. он отработал 2 739 часов. С учетом нахождения в отпуске его индивидуальная норма рабочего времени составляет 1 685 часов. Количество сверхурочной работы в 2022 г. составило 1 054 часа (2 739 – 1 685). В повышенном размере в 2022 г. ему оплачено 44 часа: в феврале 11 часов, марте 11 часов, июне 11 часов, ноябре 11 часов. За сверхурочную работу ответчик не оплатил 1 010 часов = 1 054 – 44. Дополнительные дни отдыха не предоставлялись. При расчете компенсации за сверхурочную работу должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях, премия, надбавка за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период <Дата> по <Дата> в размере 139 225, 86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 408, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Истец [А.] с.в. в судебном заседании не участвовал, о судебном заседании извещен, заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика [Б.] а.с. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, пояснил, что расчет заработной платы должен производится от установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

<Дата> между фгбу «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации и [А.] с.в. заключен трудовой договор <№> <№>, по условиям которого истец принят на работу в жилищно-коммунальную службу <№> фгбу «цжку» мо рф (далее – жск <№>) в должности «Машинист насосных установок», котельная <№>, в/г <№>, рп. Белушья [Г.] производственный участок <№>, тепловое хозяйство. Работа осуществляется вахтовым методом. Местом работы является архипелаг «Новая Земля», расположенный в районах Крайнего Севера.

Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио... месяцев, должностной оклад в размере 6 809 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 2, 0, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100 %, компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % от должностного оклада.

<Дата> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменен должностной оклад, который стал составлять 7 082 руб.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Приказом начальника жск <№> филиала фгбу «цжку» Минобороны России по 12 гу мо <№> от <Дата> «Об организации работ вахтовым методом в жск <№> (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2022 г.

в соответствии с п. 6 Приказа <№>-к для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что [А.] с.в. в 2022 г. отработал 2 750 часов:

- в январе норма рабочего времени 128 часов, фактически отработан 231 час (в праздничные дни 88 часов), переработка составила 103 часа,

- в феврале норма рабочего времени 151 час, фактически отработано 308 часов (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 157 часов,

- в марте норма рабочего времени 175 часов, фактически отработано 330 часов (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 155 часов,

- в апреле норма рабочего времени 48 часов, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 0 часов,

- в мае норма рабочего времени 120 часов, фактически отработано 231 час (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 111 часов,

- в июне норма рабочего времени 168 часов, фактически отработано 330 часов (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 162 часа,

- в июле норма рабочего времени 168 часов, фактически отработано 220 часов, переработка составила 52 часа,

- в августе норма рабочего времени 96 часов, фактически отработано 0 часов, недоработка составила 96 часов,

- в сентябре норма рабочего времени 120 часов, фактически отработано 176 часов, переработка составила 56 часов,

- в октябре норма рабочего времени 168 часов, фактически отработан 341 час, переработка составила 173 часа,

- в ноябре норма рабочего времени 167 часов, фактически отработан 330 часов (в праздничные дни 11 часов), переработка составила 163 часа,

- в декабре норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 253 часа, переработка составила 77 часов.

Общее количество часов переработки составляет 1 010 часов.

Индивидуальная норма рабочего времени за 2022 г. составляет 1 685 часов = 1 973 часа – 288 часов отпуска и больничного.

в 2022 г. истец отработал в праздничные дни 55 часов: 11 часов в феврале, 11 часов в марте, 11 часов в мае, 11 часов в июне, 11 часов в ноябре. Данные часы оплачены в повышенном размере.

116 часов переработки оплачены истцу в декабре 2022 г. 53 часа переработки оплачены в январе 2023 г.

Общее количество часов переработки, подлежащих оплате, составляет 841 час = 2 750 – 1 685 – 55 – 116 – 53.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев.

Согласно пункту 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работника) фгбу «цжку» Минобороны России, утвержденного приказом начальника фгбу «цжку» Минобороны России от <Дата> <№>ПР/123, гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет - 10%, свыше 3 лет - 15%, свыше 5 лет - 20%, свыше 10 лет - 30%, свыше 15 лет - 40%.

Согласно пунктам 5.1, 5.3 данного Положения, работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 25% от установленного размера оклада (тарифной ставки).

Из расчетных листков следует, что истцу ежемесячно начислялась премия в размере 25 % оклада.

Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из части 1 статьи 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

Размер компенсации за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> составляет 131 835, 16 руб.

в соответствии с производственным календарем на 2022 г. общая норма рабочего времени в 2022 г. составила 1 973 часа при 40-часовой рабочей неделе.

Средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164, 42 = 1 973 часа / 12 месяцев.

Оклад по должности машиниста насосных установок составляет 7 082 руб., поэтому стоимость часа работы составляет 43, 07 руб. = 7 082 / 164, 42.

43, 07 руб. * 4 % (компенсация за работу с вредными условиями труда) = руб. = 1, 72 руб.

43, 07 руб. * 15 % (надбавка за выслугу лет) = 6, 46 руб.

43, 07 руб. * 25 % (ежемесячная премия) = 10, 76 руб.

43, 07 руб. * 20 % (северная надбавка) = 8, 61 руб.

43, 07 руб. * 2 (районный коэффициент) = 86, 14 руб.

43, 07 руб. + 1, 72 руб. + 6, 46 руб. + 10, 76 руб. + 8, 61 руб. + 86, 14 руб. = 156, 76 руб.

156, 76 руб. * 841 час = 131 835, 16 руб. – размер компенсации за сверхурочную работу.

в удовлетворении требования истца о взыскании остальной части компенсации за сверхурочную работу следует отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы составляет 11 667, 84 руб.

131 835, 16 руб. * 0, 05 % (7, 5 % / 365 дней) = 65, 92 руб. в день.

11 667, 84 руб. = 65, 92 руб. * 177 дней с <Дата> по <Дата>

в удовлетворении требования истца о взыскании остальной части компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы следует отказать.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая срок нарушения оплаты сверхурочной работы, характер нравственных и физических страданий истца, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 6 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 гпк рф, суд

решил:

исковые требования [А.] с. в. (паспорт <№> <№>) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (инн 7729314745) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [А.] с. в. компенсацию за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> в размере 131 835 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 11 667 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., всего взыскать 149 503 (сто сорок девять тысяч пятьсот три) руб.

в удовлетворении остальной части исковых требований [А.] с. в. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Председательствующий е.г. [Д.]