ФГБУ "ЦЖКУ"МО РФ (по ТОФ): отзыв сотрудника
в компании постоянная текучка кадров,3−4 раза в год реорганизация.обещаную зарплату не платят-лишают ДМС и получаешь оклад 6.045 руб.+ дальневосточные и радуйся. В организации «стучат"друг на друга, обстановка тяжелая, хотя все улыбаются. театр. устроившийся через 2 месяца разглядев гнилостность в организации хочется уволиться и увольняются. Некоторые ждут улучшения, а его нет, года проходят.
-
работа в ЖКХ до 18ч. с эгершельда после 18ч. будите добираться по пробкам только до Ж.Д. вокзала 30−40 минут, это летом, а зимой, да еще при снеге вообще… Если не угодите начальству, лишат ДМС (КТУ по старому),соответственно получите голый оклад, а он 6045 руб. Текучка большая, каждые 2−3 месяца. Начальство ни-за что не хочет отвечать, любит делать чужими руками, инициативу придется брать на себя. Не угодных и умных начинают «кушать». Для пенсионеров может и сойдет. Прежде хорошо подумайте и взвесьте все за и против. Желаю удачи Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →