ФГБУ "ЦЖКУ"МО РФ (по ТОФ): отзыв сотрудника
в компании постоянная текучка кадров,3−4 раза в год реорганизация.обещаную зарплату не платят-лишают ДМС и получаешь оклад 6.045 руб.+ дальневосточные и радуйся. В организации «стучат"друг на друга, обстановка тяжелая, хотя все улыбаются. театр. устроившийся через 2 месяца разглядев гнилостность в организации хочется уволиться и увольняются. Некоторые ждут улучшения, а его нет, года проходят.
-
работа в ЖКХ до 18ч. с эгершельда после 18ч. будите добираться по пробкам только до Ж.Д. вокзала 30−40 минут, это летом, а зимой, да еще при снеге вообще… Если не угодите начальству, лишат ДМС (КТУ по старому),соответственно получите голый оклад, а он 6045 руб. Текучка большая, каждые 2−3 месяца. Начальство ни-за что не хочет отвечать, любит делать чужими руками, инициативу придется брать на себя. Не угодных и умных начинают «кушать». Для пенсионеров может и сойдет. Прежде хорошо подумайте и взвесьте все за и против. Желаю удачи Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий