ФГУП РАДОН: Отсутствие карьерного роста, низкая зарплата.

1) Стабильная зарплата, без задержек

2)Дают бесплатные талоны тем, кто работает в опасной зоне

3) Форма одежды всегда найдется для каждого

4) Вежливый персонал по работе с документами

5) Много скамеек для курилок

6)Служебные автобусы, которые очень быстро доставят вас до предприятия.

1) Отсутствие карьерного роста. Причина одна — все высшие должности предприятия заняты друзьями и знакомыми Лужецкого, поэтому туда пробиться нереально, даже если вы будете потеть. Мой бывший начальник [censored] тучу лет пытается, а все равно падает лицом в грязь.

2) [censored] поручения от высшего руководства, которые не связаны с твоей должностью. Пример: 1. Откапывал песок, чтобы открыть контейнер, вместо того, чтобы вызвать экскаватор.

2. Косил траву в парке и рубил деревья, чтобы прочистить путь для машин, вместо того чтобы вызвать простых рабочих, которые этим занимаются.

3. Ангары открывал ломом и прочее, прочее.

На предприятии отсутствует рабочая сила, высшему руководству лень их нанимать (да и не все имеют доступ к опасной зоне), поэтому пудрят мозги начальникам отдела, а затем и нас, чтобы мы эту черную работу выполняли.

3) Нудно, очень нудно, лично для меня. Я как эколог скажу, что наливать в бутылку воду, относить все это в лабу, а дальше пинать [censored] — много ума не надо. Экологам реально здесь делать нечего, максимум только на практику. Что-то связанное с экологией может и присутствует, но вы все равно будете [censored] только с буровыми установками, их чертежами и т. д. Сплошная рутина.

Кто строитель, буровик — велком.

4) Рукожопость отдела по работе с документами. Да, они очень вежливые, но рукожопость просто зашкаливает. Документы теряли, ошиблись с моей категорией работника (то есть на работе в опасной зоне должны доплачивать надбавку к зарплате около 10к рублей + бесплатные талоны), но всего этого у меня не было. Пришлось покупать талоны у коллег.

5) Зарплата маленькая. Работники РАДОНа и РАДОНИТа (отдел радона — уборщики, маляры и т. д.) не так много зарабатывают. Высшие руководства, как раз наоборот, но я уже говорил, что туда нереально попасть.

6) Режим работы: с 8 до 17. Иными словами — 9 часов. Зачем? С 8 утра до 9 вы вместе с коллективом будете пить чай и обсуждать что-то. Зачем время тратить свое? Руководство? Утром можно было поесть, и с 8 утра до 16 была бы норм темой. Да и вставать рановато.

7) Очень частые командировки: пока-пока личная жизнь. Моих коллег постоянно отправляют в другие города на 1−2 месяца, что очень огорчает.

8) По сравнению с прошлыми годами, отпусков было больше, сейчас сократили. Многие работники просто ушли. Было 3 тыс с чем-то, сейчас 1,5 тысячи. Чувствуете разницу?

9) Старый коллектив, и очень все по-разному. Средний возраст коллектива составляет около 40−50 лет. Если вы молодой, то вас очень сильно будут бесить разговоры о детях, ипотеках и прочее, что будет только ухудшать ситуацию и настроение.

У меня было примерно так, с некоторыми можно поговорить, но замначальник — это просто %удалено% конкретный, вроде бы молодой, но уже важный, как %удалено% бумажный. Говорил, что на РАДОНе мне не рады, то говорил, что у меня нет никаких знаний, что я [censored] вообще даун, и т. д. Крч, принижал, поднимал свою самооценку за счет своего красного диплома, который [censored] никому не сдался. Основной начальник был норм, но дергал постоянно.

К новичкам относятся так себе, вы можете не влиться.

На предприятии работают в основном люди из Сергиева Посада и других сел, поэтому у них другого выхода не остается, как работать здесь. Просто негде работать.