Федеральная компания ЮК Зенит: Негатив
Нет преимуществ
Недостатки:Проработав в ЮК Зенит менее года юристом, могу сказать: если Вы уважаете и цените свой ум и труд, свои профессиональные навыки, то это не Ваш случай. Работы много, постоянно надо выдумывать клиентам причину отложений по процессам, а истинная причина — это не оплата депозитов вообще или несвоевременная оплата. Руководство прячется за спину сотрудников от разъярённых клиентов. Огромная текучка сотрудников, которые меняются со скоростью света.
Юристы, которые увольняются, чистят после себя всю информацию в компах, соответственно вновь прибывшим приходится это всё разгребать и восстанавливать.
Большую часть положительных отзывов клиентов, думаю, писало само руководство, так как много недовольных клиентов. Но не спорю, есть и такие, кто помогли, только вот эта процедура длилась ооочень долго. По факту людям на консультации говорят одно, а на самом деле всё наоборот. Соответственно тебе придётся оправдываться и убеждать…
Выход на работу в субботу оплачивается не в двойном размере!
Зарплата в конверте, но если хочешь, тебя устроят официально с минималкой, а остальное будет в конверте.
Кому там работается хорошо? То это руководительнице и её семейному подряду, которые ничего не делают, но с ЗП себя не обижают.
Оргтехника и телефония требуют 100% замены, но на все просьбы один ответ: денег нет, новый держитесь.
Даже были моменты, когда юрист приносил свою оргтехнику в пользование.
Парковки, как таковой, к офису нет, впрочем, как и подъездных мест, что очень неудобно для клиентов.
Посоветовал бы я юристам идти туда работать? Ответ: нет, нет и ещё раз нет!
Комментарии (2)
Оксана
25.07.2024 09:05
Обращалась в данную компанию, всё сделали замечательно, я счастливая и без долгов.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
Диана
25.07.2024 12:45
Работаю в данной компании, и не пожалела.Замечательное руководство много разных плюшек