Федеральное автономное учреждение «Единый научно-исследовательский и проектный институт пространственного планирования Российской Федерации»: Неэффективность, бюрократия, низкий профессионализм, микроменеджмент.
ЗП — белая, условно. Есть спец. коэффициент, есть премии, которые легко можно убрать. И тогда оклад оказывается сильно ниже рынка.
Среди плюсов, что это формально организация Минстрой. Но это скорее вывеска — внутри компании принадлежность к министерству, мягко говоря, не чувствуется, никаких высоких стандартов да и вообще стандартов заботы о персонале нет.
Недостатки:• Бюрократия, доведенная до полного маразма. Бесконечные протоколы, повестки, поручения, оперативки, видеозаписи всех встреч. Что не мешает неэффективности, хамству и общей апатии.
• Убитый офис. При этом строгий дресс-код.
• Столовой нет, поэтому в офисе всегда пахнет едой, которая греется тут же в коридорах.
• Массовый отток кадров. В месяц уходят десять-двадцать сотрудников, это при том, что организация очень маленькая, человек 40−50. На их место берут других.
• Негибкий график — слежка за каждой минутой опоздания сотрудников. Задерживаться можно сколько угодно.
• Нет корпоративной культуры и командной работы. Зато сплетен и докладных на сотрудников — сколько угодно.
• Нет управления и нет системной работы. Нормального делегирования в организации не существует.
• В администрации крайне низкий уровень профессионализма. Ценится только своеобразная лояльность=готовность терпеть унижения. Профи встречаются в основном в научном и производственном блоке, но их всё меньше.
• Директор охотно занимается микроменеджментом. Строит какой-то свой «аппарат» (чтобы как в Правительстве), но выходит плохая пародия. — Слабое управление процессами — всё, о чём договорился с 1 лицом, на следующий день сводится на нет на уровне ниже.
- 👉 Работа в ЕДИНЫЙ НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ПРОСТРАНСТВЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74845 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВозможность полюбить любого другого работодателя Далее →✗ НедостаткиЭто запись того, кто, не прочитав предостережения в интернете, пришел работать в Единый институт пространственного планирования, он же бывший Градплан или ЕИПП (аббревиатуру запомнить легко тем, кто икает до кашля). И от ужаса так быстро бежал, что чуть не сломал на ступенях ноги. Первое правило Института — не верьте ничему, что там обещают. Кадровики считают, что главное заманить, а дальше человек никуда не денется. Люди не крепостные — большинство из них. И те, кто смог выбраться из института, несмотря на вечно сломанный лифт, попадают в ежедневный дайджест HR в рубрику: «Сегодня последний день работы у» (далее сменятся много фамилий, даже если вы успеете проработать две недели, прежде чем всё осознаете). Постоянно листая такие дайджесты, вы начнёте что-то понимать — главное, чтобы не было уже слишком поздно. По узким коридорам Института ходят слухи, что в Институте есть даже дайджест судного дня. Протокол запустится, как только уволится тот, кто рассылал дайджесты о безвременно покинувших компанию. Тогда система возьмет дело в свои руки и напишет о его увольнении. Опять же, это только слухи, остальное, к сожалению, правда. Вокруг вас будут носиться как ошпаренные люди, которым надо быстро добежать до директора... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
