Федеральное автономное учреждение «Единый научно-исследовательский и проектный институт пространственного планирования Российской Федерации»: Неэффективность, бюрократия, низкий профессионализм, микроменеджмент.
ЗП — белая, условно. Есть спец. коэффициент, есть премии, которые легко можно убрать. И тогда оклад оказывается сильно ниже рынка.
Среди плюсов, что это формально организация Минстрой. Но это скорее вывеска — внутри компании принадлежность к министерству, мягко говоря, не чувствуется, никаких высоких стандартов да и вообще стандартов заботы о персонале нет.
Недостатки:• Бюрократия, доведенная до полного маразма. Бесконечные протоколы, повестки, поручения, оперативки, видеозаписи всех встреч. Что не мешает неэффективности, хамству и общей апатии.
• Убитый офис. При этом строгий дресс-код.
• Столовой нет, поэтому в офисе всегда пахнет едой, которая греется тут же в коридорах.
• Массовый отток кадров. В месяц уходят десять-двадцать сотрудников, это при том, что организация очень маленькая, человек 40−50. На их место берут других.
• Негибкий график — слежка за каждой минутой опоздания сотрудников. Задерживаться можно сколько угодно.
• Нет корпоративной культуры и командной работы. Зато сплетен и докладных на сотрудников — сколько угодно.
• Нет управления и нет системной работы. Нормального делегирования в организации не существует.
• В администрации крайне низкий уровень профессионализма. Ценится только своеобразная лояльность=готовность терпеть унижения. Профи встречаются в основном в научном и производственном блоке, но их всё меньше.
• Директор охотно занимается микроменеджментом. Строит какой-то свой «аппарат» (чтобы как в Правительстве), но выходит плохая пародия. — Слабое управление процессами — всё, о чём договорился с 1 лицом, на следующий день сводится на нет на уровне ниже.
- 👉 Работа в ЕДИНЫЙ НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ПРОСТРАНСТВЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74012 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаВозможность полюбить любого другого работодателя Далее →✗ НедостаткиЭто запись того, кто, не прочитав предостережения в интернете, пришел работать в Единый институт пространственного планирования, он же бывший Градплан или ЕИПП (аббревиатуру запомнить легко тем, кто икает до кашля). И от ужаса так быстро бежал, что чуть не сломал на ступенях ноги. Первое правило Института — не верьте ничему, что там обещают. Кадровики считают, что главное заманить, а дальше человек никуда не денется. Люди не крепостные — большинство из них. И те, кто смог выбраться из института, несмотря на вечно сломанный лифт, попадают в ежедневный дайджест HR в рубрику: «Сегодня последний день работы у» (далее сменятся много фамилий, даже если вы успеете проработать две недели, прежде чем всё осознаете). Постоянно листая такие дайджесты, вы начнёте что-то понимать — главное, чтобы не было уже слишком поздно. По узким коридорам Института ходят слухи, что в Институте есть даже дайджест судного дня. Протокол запустится, как только уволится тот, кто рассылал дайджесты о безвременно покинувших компанию. Тогда система возьмет дело в свои руки и напишет о его увольнении. Опять же, это только слухи, остальное, к сожалению, правда. Вокруг вас будут носиться как ошпаренные люди, которым надо быстро добежать до директора... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
