Фестиваль: отзыв сотрудника
Фестиваль типичная фирма для города Барнаула, где работников не считают за людей. При увольнении (особенно рабочих) не выплачивают расчёт, в лучшем случае выдадут 2000−2500 за месяц и иди куда хочешь. Зп черно-белая, отпускных нет, 28 дней не допросишься. Трудовой договор на руки не выдают, а вдруг куда-нибудь его предъявим. А так, даже кто-то если и пойдет, то задним числом переделывают всё и подписи подделывают (были такие дела)
-
«Торгово-производственная компания Фестиваль»! Одна из самых известных в городе компаний по оптовой торговле кондитерскими изделиями, гастрономией, бакалеей, бытовой химией и многими другими товарами, успешно работающая на региональном рынке уже более 10 лет и располагающая несколькими торговыми базами в Барнауле, а также собственным автопарком. Это ваша возможность в кратчайшие сроки и без значительных затрат видеть на своих витринах любые интересующие вас товары. Это более 100 человек, работающих на складах и в торговых залах, общей площадью более 3000 кв. м. Это гибкая система скидок, консультации опытных менеджеров, оплата и получение товара в одном месте. Это постоянно обновляющийся ассортимент товаров и оперативный сервис. Чтобы позаботиться о качестве товара на столе потребителя, торговый дом Фестиваль не просто распространяет уже имеющиеся на российском рынке товары, делает больше — налаживает производство целого ряда специй, круп и сухофруктов.» - это выписка с официального сайта http://festival.fis.ru/, а дальше комментарий бывшего рабочего. Заправляет компанией чета Ковалевых — Наталья Дмитриевна и Олег Иванович, офис находится по ул. Челюскинцев, 82а. В период с июля по ноябрь 2012 года я работал в «фестивале» грузчиком в фасовочном цехе на Шевченко,172. Зарплату получал около 12 тыс. рублей, вместо... Далее →
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →