Филиал Акционерного общества Инвитек Холдинг АГ: отзыв сотрудника
Спасибо [О.] за полезный отзыв. Вовремя прочитала.
Была на собеседовании на эту же вакансию «финансовый менеджер» в середине декабря 2019г. Прошла те же вышеперечисленные этапы: 1.тестирование (которое, судя по вопросам, не выявляет знания по управленческой отчетности)
2. через день дополнительная встреча (около часа) на предмет личных качеств потенциального сотрудника (сильные/слабые стороны и т.д.) На след день, позвонила та самая [Т.] и предложила выполнить задание дома в прикладной программе PowerPoint + проанализировать отчет. Этот файл выглядит как полноценное рабочее задание, которое требует большой объем работы и в цивилизованном обществе должно быть оплачено кандидату. Я отказалась от выполнения задания в Power Point, а сам отчет проанализировала не детально, т.е просто показала свой алгоритм действий и общую суть ошибок. Потом та же схема, Новый Год, отпуск, и т.д.без обратной связи. Впечатление что ищут не сотрудника, а человека который бесплатно (в виде доп.задания) сделает им нужный отчет, особенно, учитывая сроки собеседования (впереди годовая отчетность и октябрь см. отзыв [О.]
Жаль потраченного времени. Ездила издалека.
P. S. Интересно, есть ли юридические меры воздействия на таких псевдоработодателей?
- 👉 Работа в ФИЛИАЛ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ИНВИТЕК ХОЛДИНГ АГ в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
За 2, 5 месяцев общения с инициатором вакансии Менеджер по управленческой отчетности с [К.] Диной, пройдя за это время: 2 этапа тестирования, через «финальное собеседование», прождав месяц после «финального собеседования» и не получив в обозначенную дату приглашение на работу, я только с третьей попытки узнала, что инициатор вакансии ВСЕ ЕЩЕ не определилась нужна ли ей вакансия, и не готова сделать предложение! Одним словом, если вы столкнетесь с данной вакансией, будьте готовыми к тому, что она фиктивная, и создана для шантажа несчастного подчиненного мадам Дины увольнением и заменой на вакансию. Нужно ли вам тратить время на этот балаган? Является ли в данной компании практика построения отношений с работником под угрозой увольнения стандартной во всех отделах или это индивидуальные особенности мадам Дины? Определенно можно только сказать, что у компании большие проблемы с коммуникациями и с серьезностью намерений. Далее →
-
К сожалению перед собеседованием не нашла никаких отзывов о компании в интернете. Мое знакомство с компанией началось со звонка некой [Т.] которая представилась «меня просто попросили с вами связаться и назначить встречу для собеседования, а сама я не работаю в данной компании. Я ничего не знаю и не могу ответить на ваши вопросы». Приглашалась я 21 августа (запомните дату!) на встречу с а-ля руководителем фин отдела [К.] [Д.] для собеседования по вакансии специалиста по управленческому учету. В последствие [Д] ушла в отпуск и встреча перенеслась на 12 сентября. На встрече [Д.] рассказала о требованиях к кандидату, самой компании и тд. Все стандартно, кроме того факта, что акцент был сделан на вопросе как я отношусь к не частным, но имеющим место задержкам после раб дня. Я ответила, что с пониманием во время сдачи отчетности. В ходе моих вопросов выяснилось, что вакансия открылась как раз по причине того, что действующий сотрудник отказывается работать сверх раб дня и они хотят с ним расстаться. Притом передачи дел не будет, пересечения с данным сотрудником не будет, он уйдет, а новый сотрудник с помощью инструкций и подсказок Дины приступит к своим обязанностям. Далее [Д.] попросила пройти тест. Каково же было мое удивление, что вместо вопросов по фин... Далее →