ФИЛИАЛ ПРИМОРЬЯ: отзыв сотрудника
ВСЕМ, кто пытается найти работу со свободным графиком, обязательно попадутся такие компании. Подкупают тем, что очень быстро реагируют на отправленное резюме.
Я вчера сама была в этом чудесном заведении после приглашения по телефону. ВСЕ в точности ТАК, как описывалось выше, только по другому адресу, ул. Светланская, 23: комната ожидания с анкетами, в другой 5−6 человек ведут собеседования, много и быстро говорят, обещают выдать материал для ознакомления и вернуть 500 рублей, трудоустроить официально и т.д.
На вопрос о том, где же помещение офиса, сказали, что оно как раз подыскивается новое, просторное, потому что штат расширяется, но обязательно будет в центре.
Перезванивают вечером и радуют тем, что вопросов к кандидатуре нет (когда уже каждый занят своими делами и стремится все разговоры свести к минимуму). Назначили время для встречи и инструктажа на след. Вечер.
Утром мне захотелось навести справки о работодателе.
ФИЛИАЛ приморья не зарегистрирован как юр. Лицо, нет таких сведений на сайте налоговой, egrul. Nalog. Ru
Ладно, думаю, посмотрю на компанию, от имени которой размещено объявление на фарпосте — ООО «Колосс».
Так вот, как гласит сайт, оно закрыто, как «не подававшее более 12 месяцев документов отчетности, не имеющее движения денежных средств по счетам или отсутствуют открытые счета. " Произошло это как раз вчера, 10. 12. 2018 г. «Прекращение юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица) «. Регистрирующий орган, внесший запись: Инспекция Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Владивостока».
Также закрыты фирмы, разместившие подобные объявления:
ООО «глобэкс ЛАЙН"
ООО «ВИЛАР"
ООО «ЮМИ"
и прочие однодневки, у которых адресом обозначен «Центр» или какая-нибудь «остановка» в пределах центра.
Так что будьте внимательны и осторожны.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

