ФИЛИАЛ ПРИМОРЬЯ: отзыв сотрудника
ВСЕМ, кто пытается найти работу со свободным графиком, обязательно попадутся такие компании. Подкупают тем, что очень быстро реагируют на отправленное резюме.
Я вчера сама была в этом чудесном заведении после приглашения по телефону. ВСЕ в точности ТАК, как описывалось выше, только по другому адресу, ул. Светланская, 23: комната ожидания с анкетами, в другой 5−6 человек ведут собеседования, много и быстро говорят, обещают выдать материал для ознакомления и вернуть 500 рублей, трудоустроить официально и т.д.
На вопрос о том, где же помещение офиса, сказали, что оно как раз подыскивается новое, просторное, потому что штат расширяется, но обязательно будет в центре.
Перезванивают вечером и радуют тем, что вопросов к кандидатуре нет (когда уже каждый занят своими делами и стремится все разговоры свести к минимуму). Назначили время для встречи и инструктажа на след. Вечер.
Утром мне захотелось навести справки о работодателе.
ФИЛИАЛ приморья не зарегистрирован как юр. Лицо, нет таких сведений на сайте налоговой, egrul. Nalog. Ru
Ладно, думаю, посмотрю на компанию, от имени которой размещено объявление на фарпосте — ООО «Колосс».
Так вот, как гласит сайт, оно закрыто, как «не подававшее более 12 месяцев документов отчетности, не имеющее движения денежных средств по счетам или отсутствуют открытые счета. " Произошло это как раз вчера, 10. 12. 2018 г. «Прекращение юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица) «. Регистрирующий орган, внесший запись: Инспекция Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Владивостока».
Также закрыты фирмы, разместившие подобные объявления:
ООО «глобэкс ЛАЙН"
ООО «ВИЛАР"
ООО «ЮМИ"
и прочие однодневки, у которых адресом обозначен «Центр» или какая-нибудь «остановка» в пределах центра.
Так что будьте внимательны и осторожны.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

