Филиал ФГКУ УВО УМВД России по Приморскому краю: отзыв сотрудника
Работоспособность и качество оказываемых услуг в любой организации зависит от квалифицированности персонала, ее слаженной работы, достойной заработной оплаты: аттестованных (полицейских) и не аттестованных сотрудников, данная государственная организация похвастаться не может.
Так компетентность начальника ФЭО Шматко Н.Л. ставится под сомнение за её незначительный период работы сменилась не одно количество главбухов, бухгалтеров, экономистов всё это можно было бы объяснить тем, что на зарплаты не аттестованных сотрудников в разы отличается от аттестованных 15т. руб., аттестованных от 38т.руб. это при учете что в эту сумму не включены различные надбавки (экономии, 13 ит.д).
Но если проследить динамику и статьи и приказы увольнения в данном подразделении вывод напрашивается не утешительный и он один не аттестованный персонал вгружают по самое не хочу пока он тянет и не вякает его «используют» как только разговор заходит, что в штатном и в должностных обязанностях таких нет, чтобы их выполнял.
Таких сотрудников не угодных выгоняют с плохой статьей ТК. И так по всей организации.
P/S Подумайте прежде чем устраиваться в данную организацию (очень мягко стелят, но жестко спать. От этих людей всегда исходят проблемы в будущем)
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр Далее →✗ НедостаткиРебята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?» о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой офис Далее →✗ НедостаткиПотерянное время.Пришёл устраиваться диспетчером. В предложении было указано от 100 до 150 тысяч. Вы можете зарабатывать до 50%, за выполненный KPI.По факту, после долгого расспроса, кем я работал и что делал (моего резюме у интервьюера не было!), оказалось, что оклада нет вообще никакого. А 50% они готовы платить от прибыли компании. Трудно представить, что будет, если компания упадёт в минус!Вывод: стабильности здесь не жди!Меня насторожили несколько моментов:1) Когда со мной вышла на связь девушка в чате HeadHunter и назначила интервью на 13:00. А потом мне написал бот в другом чате hh.ru, по этой же вакансии, я в шутку ответил, и эта же девушка мне предлагает собеседование, уже на 14:30. Я пишу, что мы же, мол, договаривались на 13:00. На что она отвечает — да, да, извините, точно на 13:00.Но, чуть в том (подумалось мне), что интервью у них поставлены на поток, и за короткое время, которое прошло с начала нашей переписки, уже появились кандидаты на 13:30 и 14:00.2) Когда я зашёл... Далее →
