Филиал № 2 ФГКУ "1477 Военно-морской клинический госпиталь" МО РФ: невыплата зарплаты
Дело № 2-4597/2021
41rs0001-01-2021-005644-17
решение
именем Российской Федерации
г. Петропавловск-Камчатский 23 августа 2021 года
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [П.] А.И., при секретаре [Ю.] С.И., с участием представителя истца [Ф.] А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] ФИО7 к Федеральному государственному казенному учреждению «1147 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании специальной социальной выплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[Л.] Н.И. обратилась в суд с иском к ФГКУ «1147 Военно-морской клинический госпиталь» МО РФ о взыскании специальной социальной выплаты за период с ноября 2020 года по март 2021 года в размере 369 457 руб. 20 коп., компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование указала, что с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии и реанимации, с дд.мм.гггг на период распространения эпидемии коронавирусной инфекции исполняет обязанности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации многофункционального медицинского центра и непосредственно участвует в оказании медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции. Ссылаясь на то, что в заявленный период она привлекалась к оказанию медицинской помощи и контактировала с пациентами с новой короновирусной инфекцией (covid-19), вместе с тем работодателем при расчете специальной социальной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №, не были учтены все часы соответствующих смен работ, такая выплата была произведена не в полном объеме. Полагая, что у работодателя образовалась перед нею задолженность по специальной социальной выплате за ноябрь 2020 года, январь, февраль, март 2021 года, обратилась в суд с настоящим иском.
Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно указала, что истец непосредственно участвовала в оказании медицинской помощи в стационарных условиях пациентам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, поэтому специальная социальная выплата подлежит расчету за все часы её рабочих смен, в которые она непосредственно контактировала с такими пациентами, без учета времени самого контакта. Также пояснила, что за декабрь 2020 года работодатель произвел специальную социальную выплату в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в представленном отзыве полагала заявленный иск не подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.
Федеральным законом от дд.мм.гггг № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» закреплены права медицинских и фармацевтических работников и меры их стимулирования.
Согласно ч. 2 ст. 72 названного Федерального закона Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № «О государственной социальной поддержке в 2020-2021 годах медицинских и иных работников, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и по призыву, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих спасательных воинских формирований, сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, а также работников Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, организаций, учреждений, воинских частей, органов управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (covid-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (covid-19)» в целях государственной социальной поддержки медицинских, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (covid-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (covid-19)» предусмотрена мера социальной поддержки в виде ежемесячной с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг специальной социальной выплаты за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена). Данная выплата предусмотрена, в том числе, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, в размере 2430 рублей за одну нормативную смену.
Установить, что специальная социальная выплата осуществляется в текущем месяце за прошедший месяц. Размер специальной социальной выплаты повышается на сумму, определяемую умножением специальной социальной выплаты (без учета районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах), на повышающий коэффициент к специальным социальным выплатам, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № «Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» (п. 2 Постановления).
Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в которые работник (военнослужащий, сотрудник) привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (covid-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (covid-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, привлекался к санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен. Размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах (п. 3 постановления).
Специальная социальная выплата осуществляется федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых из резервного фонда Правительства Российской Федерации указанным федеральным органам исполнительной власти на эти цели (п. 6 постановления).
Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» для Камчатского края, кроме территорий Корякского округа и Алеутский островов, повышающий коэффициент к вышеуказанной специальной социальной выплате установлен в размере 0, 8.
Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № «О дополнительной государственной социальной поддержке в январе 2021 года работников, военнослужащих, сотрудников и иных лиц, имеющих право на получение специальных социальных выплат, установленных постановлениями правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № и от дд.мм.гггг №, и особенностях осуществления указанных специальных социальных выплат за январь 2021 года» принято решение осуществить за период с 1 января по дд.мм.гггг дополнительные специальные социальные выплаты работникам, военнослужащим, сотрудникам и иным лицам, имеющим право на получение специальных социальных выплат, установленных постановлением правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №.
Дополнительные специальные социальные выплаты осуществляются в тех же размерах, порядке и на условиях, которые установлены постановлениями Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № и от дд.мм.гггг №, одновременно со специальными социальными выплатами, предусмотренными этими постановлениями Правительства Российской Федерации. Предусмотренные настоящим постановлением специальные социальные выплаты и дополнительные выплаты за период с 1 января по дд.мм.гггг осуществляются одновременно не позднее дд.мм.гггг.
Приказом Министра обороны РФ от дд.мм.гггг № утвержден Порядок и условия осуществления специальной социальной выплаты и дополнительной специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, военнослужащим, проходящим военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (covid-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (covid-19), в том числе, имеющим право на специальные социальные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № (далее по тексту – Порядок).
Специальная социальная выплата (дополнительная специальная социальная выплата) осуществляется в текущем месяце за предыдущий месяц на основании приказов командиров воинских частей, начальников (руководителей) организаций (п. 4 Порядка).
Специальная социальная выплата производится за нормативную смену, которая определяется как одна пятая продолжительности рабочего (служебного) времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников (военнослужащих) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Дополнительная специальная социальная выплата работникам (военнослужащим) за период с 1 по дд.мм.гггг рассчитывается отдельно от специальной социальной выплаты за январь 2021 года (п. 6 Порядка).
Специальная социальная выплата рассчитывается в соответствии с пунктом 3 постановления № исходя из категорий лиц и соответствующих им размеров специальной социальной выплаты за нормативную смену, предусмотренных пунктом 1 постановления №, и повышающего коэффициента к специальным социальным выплатам, предусмотренного абзацем вторым пункта 2 постановления №. Дополнительная специальная социальная выплата осуществляется при условии отнесения военнослужащих или работников к категориям лиц, предусмотренным пунктом 1 постановления № (п. 7 Порядка).
Специальная социальная выплата осуществляется с 1 по 10 число месяца, следующего за месяцем, когда оказывалась медицинская помощь (принималось участие в оказании, обеспечивалось оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (covid-19), а также осуществлялся контакт с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (covid-19) (при условии получения финансирования в установленный срок)(п. 10 Порядка).
Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК рф).
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с дд.мм.гггг ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФГКУ «1147 Военно-морской клинический госпиталь» МО РФ в должности медицинской сестры-анестизиста отделения анестезиологии, реанимации и интенсивной терапии филиала №. Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему, районный коэффициент за работу в Камчатском крае установлен истцу в размере 1, 8.
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору истец с дд.мм.гггг на период распространения эпидемии 2019-nCoV является непосредственно участвующей в оказании медицинской помощи в должности медицинской сестры-анестизиста в отделении анастезиологии-реанимации многофункционального центра.
В обоснование заявленного иска ФИО2 указала, что она была переведена работодателем в многофункциональный противовирусный центр, созданный при филиале № ФГКУ «1147 Военно-морской клинический госпиталь МО РФ» для работы в условиях контакта с новой короновирусной инфекцией COVID-19. В заявленный период она непосредственно участвовала в оказании медицинской помощи пациентам, у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19. Вместе с тем, расчет соответствующей специальной социальной выплаты был произведен ответчиком без учета всех отработанных в этот период часов. [П.] что у работодателя образовалась перед нею задолженность по специальной социальной выплате за ноябрь 2020 года, январь, февраль, март 2021 года, при этом не оспаривала правильность произведенной выплаты за декабрь 2020 года.
Из возражений ответчика следует, что рабочая смена в отделении реанимации и анестезиологии разбивалась на время, в которое они непосредственно привлекались к участию в оказании медицинской помощи больным с новой коронавирусной инфекции, и время, в которое они обеспечивали анестезиологического пособия соматическим больным, не болеющим данной инфекцией. При этом специальная социальная выплата была произведена истцу в полном объеме за время фактического привлечения к оказанию медицинской помощи больным с новой коронавирусной инфекцией её в рабочую смену, установленную графиком дежурств, на основании предоставленных табелей учета рабочего времени с условными обозначениями «фкв», подписанных начальником и старшей медицинской сестрой отделения.
Согласно выпискам из приказов об установлении специальной социальной выплаты № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, истец контактировала с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19: 10, 14, 17, 21, 24, 27, дд.мм.гггг, 2, 5, 8, 11, 14, 16, 18, 19, 22, 25, 28, дд.мм.гггг, 3, 7, 10, 13, дд.мм.гггг, 3, 7, 10, 13, 16, 19, 25, 28, дд.мм.гггг. Иных сведений о датах контакта истца с такими пациентами в материалах дела не представлено.
При этом данные приказы не в полной мере согласуются со сведениями выписки из табеля учета рабочего времени за дни работы, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи, согласно которому истцом обработано в таких условиях: 10 (8 часов), 14 (8 часов), 18 (8 часов), 22 (12 часов), 25 (8 часов), 27 (8 часов), 29 (8 часов) ноября 2020 года; 2 (8 часов), 5 (8 часов), 8 (8 часов), 11 (8 часов), 14 (8 часов), 17 (8 часов), 18 (4 часа), 19 (8 часов), 22 (8 часов), 25 (8 часов), 28 (8 часов), 31 (8 часов) января 2021 года; 3 (8 часов), 7 (8 часов), 10 (8 часов), 13 (8 часов), 16 (8 часов) февраля 2021 года; 3 (12 часов), 7 (12 часов), 10 (12 часов), 13 (12 часов), 16 (12 часов), 19 (12 часов), 25 (12 часов), 28 (12 часов), 31 (12 часов) марта 2021 года.
В силу положений п. 3 постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы, в которые сотрудник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (covid-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (covid-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни.
Согласно Методическим рекомендациям, утвержденным приказом командующего войсками Восточного военного округа № от дд.мм.гггг, учет отработанного времени или отработанного служебного времени в соответствующем календарном месяце в указанных условиях осуществляется в часах и нормативных сменах:
- за дни работы, в которых работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечении оказании медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (covid-19) при выполнении должностных обязанностей – независимо от длительности контакта с пациентов в эти дни. При этом, если рабочая смена начинается в один день и заканчивается в другой, учитывается все время смены вне зависимости от того, оказывалась ли медицинская помощь в первый день смены и (или) во второй.
- за дни работы, в которые работник привлекался к санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению - за фактически отработанное время.
Таким образом, для целей расчета специальной социальной выплаты в данном случае подлежат учету все часы работы истца в дежурные смены, в которые она привлекалась к оказанию медицинской помощи и у неё имелся контакт с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, независимо от длительности такого контакта, а также без учета того, оказывалась ли такая медицинская помощь в первый день смены и (или) во второй: 10-11 ноября (17 часов), 14-15 ноября (24 часа), 17-18 ноября (17 часов), 21-22 ноября (24 часа), 24-25 ноября (17 часов), 27-28 ноября (17 часов), 29-дд.мм.гггг (17 часов), 2-3 января (17 часов), 5-6 января (17 часов), 8-9 января (24 часа), 11-12 января (17 часов), 14-15 января (17 часов), 16-17 января (24 часа), 18-19 января (15 часов), 22-23 января (17 часов), 25-26 января (17 часов), 28-29 января (24 часа), 31 января – дд.мм.гггг (17 часов), 3-4 февраля (24 часа), 7-8 февраля (17 часов), 10-11 февраля (17 часов), 13-14 февраля (24 часа), 16-17 февраля (17 часов), 3-4 марта (12 часов), 7-8 марта (12 часов), 10-11 марта (12 часов), 13-14 марта (12 часов), 16-17 марта (12 часов), 19-20 марта (12 часов), 25-26 марта (12 часов), 28-29 марта (12 часов), 30-31 марта (12 часов).
При этом иные смены истца не подлежат включения в расчет специальной социальной выплаты (дополнительной специальной социальной выплаты), поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о привлечении истца в соответствующее время к оказанию медицинской помощи по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (covid-19), либо свидетельствующие о контакте истца в такие смены с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (covid-19).
Стоимость одной нормативной смены составляет 5 832 руб., исходя из следующего расчета 2 430 руб. + 1 944 руб. (коэффициент 0, 8) х 1, 8 районный коэффициент. Нормативная смена для целей расчета специальной социальной выплаты (дополнительной специальной социальной выплаты) составляет 7, 2 часа (продолжительность рабочего (служебного) времени в неделю 36 часов * 1/5). При производстве расчетов суд также учитывает предусмотренное п. 3 постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № округление до десятой части числа нормативных смен.
Таким образом, размер специальной социальной выплаты истцу за ноябрь 2020 года составляет 107 892 руб. из расчета 18, 5 нормативных смен (133 часа /7, 2), при этом фактически работодателем выплачено 48 405 руб. 60 коп.
Размер специальной социальной выплаты истцу за январь 2021 года составляет 159 796 руб. 80 коп. из расчета 27, 4 нормативных смены (197 часов /7, 2), при этом фактически работодателем выплачено 74 649 руб. 60 коп.
Размер дополнительной специальной социальной выплаты истцу за январь 2021 года составляет 39 657 руб. 60 коп. из расчета 6, 8 нормативных смены (49 часов /7, 2), при этом фактически работодателем выплачено 19 245 руб. 60 коп.
Размер специальной социальной выплаты истцу за февраль 2021 года составляет 87 480 руб., из расчета 15 нормативных смены (108 часов /7, 2), при этом фактически работодателем выплачено 32 659 руб. 20 коп.
Размер специальной социальной выплаты истцу за март составляет 87 480 руб., из расчета 15 нормативных смены (108 часов /7, 2), при этом работодателем выплачено 87 480 руб.
Оценив изложенные обстоятельства, учитывая размер выплаченных сумм соответствующей меры социальной поддержки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию специальная социальная выплата (дополнительная специальная социальная выплата) за ноябрь 2020 года, январь, февраль 2021 года в общей сумме 219 866 руб. 40 коп. В остальной части отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования о взыскании специальной социальной выплаты за заявленный период.
При этом с учетом представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени и приказов об установлении специальной социальной выплаты суд полагает, что расчет специальной социальной выплаты работодателем был произведен фактически с учетом длительности контакта истца с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции в течение одной дежурной смены, что не соответствует приведенному правовому регулированию.
Каких-либо доказательств, опровергающих такой вывод суда, ответчиком в материалы дела не представлено, тогда как бремя доказывания правильности расчета соответствующей социальной выплаты было возложено на него.
Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку соответствующих выплат, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что спорные выплаты не входят в систему оплаты труда истца, соответственно, положениями Трудового Кодекса РФ не предусмотрены сроки осуществления таких выплат, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для применения ответственности, предусмотренной положениями ст. 236 ТК рф.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 5 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [Л.] ФИО8 удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «1477 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 сумму специальной социальной выплаты (дополнительной специальной социальной выплаты) за ноябрь 2020 года, январь, февраль 2021 года в общей сумме 219 866 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части в удовлетворении требований о взыскании специальной социальной выплаты, компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по день фактической выплаты отказать.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 30 августа 2021 года.
Председательствующий подпись А.И. [П.]
Копия верна
Председательствующий А.И. [П.]
Подлинник решения находится в деле
Петропавловск-Камчатского городского суда
Камчатского края № 2-4597/2021
41rs0001-01-2021-005644-17
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Петропавловске-камчатском (1 отзыв) →
Работа в Петропавловске-камчатском (109 отзывов) →
