Фирма 17 ИП Кострик г Омск: Не дают зарплату и перспективы никакие
Для меня лично устроил разъездной характер работы на собственной машине.
Недостатки:Зарплата белая, серая. Планы не вовремя говорят на месяц! Отчетность тоже хромает, месяц прошёл, потом очнулись, а вот нужно то было сделать. Конечно, в шоке позвонила узнать планы на месяц текущий 11.02.22, а мне говорят, мы вчера с руководством обсуждали, нам не выгодно товар поставлять за свой счёт! Типа хотели за счёт клиентов! В итоге 14.02.22 уволилась, писала 11.02.22, зп белую закинули, а чёрную не дают. Руководитель, конечно, не может даже цифру назвать, которую мне нужно получить. Подсчитала сама, в итоге вчера 11 508 кинули через чужие руки и всё на этом. 4 дня жду. На проверку [Т.] приезжала и слова такие странные услышала, что «ты же понимаешь, типа пока территория не продаёт, ты не человек». Вообще лицо компании никакие перспективы! Начальство так себе. Уволилась и забыли.. С негативом разговаривает. Я считаю, неадекват вообще, раз договорённости не соблюдены!.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
