Фирменный Торговый Дом Царицыно: отзыв сотрудника
Самый большой минус в этой компании в том, что 95% рабочего времени уходит на процесс преодоления препятствий со стороны руководства и смежных подразделений, отвечающих за процесс на всех уровнях:
— найм на работу
— получение доступов
— согласование ПРОМО
— согласование планов
— согласование отгрузок
— заполнение отчетов
— бесконечное прогнозирование (планы, объемы, ассортимент, отгрузки, заказы, акции, на месяц, на квартал, на год, на неделю)
— исправление критических ошибок
— поиск причин, проблем невыполнения плана, задач, акций
— согласование задач
— соблюдение регламентов, инструкций
При этом порядка нет совсем. Все бегают по кругу и пытаются угадать с настроением А.. Все озабочены настроением А. А он всех подкалывает и тролит постоянно меняя свое настроение.
Как эта компания еще не развалилась не понимаю.
Бонус не заработать ни при каких обстоятельствах — даже не пытайтесь. Если вдруг заработаете это будет расценено как надувательство и ваше коварство.
👉 Работа в ФИРМЕННЫЙ ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦАРИЦЫНО в Москве (19 отзывов) →- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Собеседование в юротдел проводили два человека. Фраза: «Вы должны делать все, что не будет делать начальник этого отдела», — сама по себе уже мутная. Это сразу оттолкнуло. Товарищи, вообще-то есть ДИ. Каждый должен работать за себя, а не за того парня. Захотелось скорее уйти и больше не возвращаться к ним. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая для сотрудников Белая зп Далее →✗ НедостаткиДаю ОС только по работе коммерческого отдела Москва, другие подразделения не видел — обсуждать не готов. 1. Нет никакой системы обучения новых сотрудников или адаптации на рабочем месте. Вам никто ничего не объяснит и не покажет. И это при том, что Царицыно крайне, максимально бюрократизированная структура. Никто не покажет и не объяснит вам алгоритмы прохождения запросов/документов/согласований. Никто не уделит вам и 5 минут, чтобы дать основные знания по категории, стратегиях, заполнению форм. Да вы даже справочник цен не найдете или каталог. Все в схеме — вроде у [М.] был какой-то файл. Здесь обучают методом «Ходи задавай вопросы». 2. Хамское, реально хамское поведение в отделах, командах, при кросс-функциональных взаимодействиях. Руководители не только не пресекают подобное, но и всячески поощряют. Нормальная (для Царицыно) ситуация, когда руководитель сетевого отдела собирает всю команду и два часа обсуждает с ними, какой коммерческий директор [censored] и тупой, и ничего не понимает, а еще директор по маркетингу дура набитая и бла бла. И все это с веселым матерком. Интриги, скандалы, расследования. Следует отдельно отметить, что руководитель женщина. Нормально орать на подчиненных или устраивать срач с оскорблениями вечерком в рабочем чате. Примерно такое же поведение и в команде — как... Далее →