Фирменный Торговый Дом Царицыно: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Уважаемый топ менеджмент, обходите это место стороной. Зп 50/50… задонских говорит на это всякую ерунду, чуть ли не сам виноват. Нужно уволят в 1 день, все подделают в отделе кадров [М.] и её [censored] так, что ещё должен будешь ну это на их совести — все вернётся вам же бумераегом. а задонских сама на картах таро смотрит как ей вырулить ту или иную ситуацию с акционером. Да, да заигралась тётя. Обращайтесь на гадание — дорого Всех обувает и акционеров в том числе. Работодатели смотрите кого берете на работу Премию зарубят и даже ухом не поведут, объёмов нет, цены адские на sku, никто не берет это г..вно за такие деньги, заводы просто совдэп, оборудование старье, что там можно хорошего сделать? ЛВ хватить сосать деньги, продайте уже упадочный бизнес, пустите инвестора, раз не можете кроме как премий всех лишать… Склад получает копейки и постоянные штрафы.
👉 Работа в ФИРМЕННЫЙ ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦАРИЦЫНО в Москве (19 отзывов) →- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Собеседование в юротдел проводили два человека. Фраза: «Вы должны делать все, что не будет делать начальник этого отдела», — сама по себе уже мутная. Это сразу оттолкнуло. Товарищи, вообще-то есть ДИ. Каждый должен работать за себя, а не за того парня. Захотелось скорее уйти и больше не возвращаться к ним. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая для сотрудников Белая зп Далее →✗ НедостаткиДаю ОС только по работе коммерческого отдела Москва, другие подразделения не видел — обсуждать не готов. 1. Нет никакой системы обучения новых сотрудников или адаптации на рабочем месте. Вам никто ничего не объяснит и не покажет. И это при том, что Царицыно крайне, максимально бюрократизированная структура. Никто не покажет и не объяснит вам алгоритмы прохождения запросов/документов/согласований. Никто не уделит вам и 5 минут, чтобы дать основные знания по категории, стратегиях, заполнению форм. Да вы даже справочник цен не найдете или каталог. Все в схеме — вроде у [М.] был какой-то файл. Здесь обучают методом «Ходи задавай вопросы». 2. Хамское, реально хамское поведение в отделах, командах, при кросс-функциональных взаимодействиях. Руководители не только не пресекают подобное, но и всячески поощряют. Нормальная (для Царицыно) ситуация, когда руководитель сетевого отдела собирает всю команду и два часа обсуждает с ними, какой коммерческий директор [censored] и тупой, и ничего не понимает, а еще директор по маркетингу дура набитая и бла бла. И все это с веселым матерком. Интриги, скандалы, расследования. Следует отдельно отметить, что руководитель женщина. Нормально орать на подчиненных или устраивать срач с оскорблениями вечерком в рабочем чате. Примерно такое же поведение и в команде — как... Далее →