Фирменный Торговый Дом Царицыно: отзыв сотрудника
Белая зарплата
Недостатки:В компании все изменилось с приходом директора по персоналу [З.] Н. Человек из глубокой глубинки поверила в себя и самое страшное, что в неё поверила [Л.] [В.] [Н.] и опора компании, приветливая, воспитанная, образованная и настоящая бизнес леди! Эта хабалка деревенская [З.] тащит всю свою деревню. В кулуарах не раз говорили о том что она берет своих, типа поработаешь 3 месяца бабла заработаешь, а может и больше получится. И таким образом за 3 года, она единственная, кто задвинул мнение собственников и имеет полный карт-бланш! Враньем добиваясь своих целей! Закрывает свои вакансии кабы кем, как вспомнишь руководителей, которых оне приняла, один краше другого да и не только руководителей. Вообще м хочу под итожить, компания хорошая и руководство.но директор по кадрам взяла все руководство на себя, унижение, гнобление, методы расправы, все как на зоне. Уберите одного человека и увидите, как все измениться. Я уважаю эту компанию, но беспредел и и отношение к людям, которые верой и правдой не один год и ни пять служили компании ни за что не покинули бы это место, пережив ни одну перемену! Решать конечно собственникам, но я не верю, что никто из них ни [К.] [М.] ни [Л.] [В.] ни разу не задумались, что их просто доят как коров и втирают и внедряют выгодные партии! Спросите у людей!
👉 Работа в ФИРМЕННЫЙ ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦАРИЦЫНО в Москве (19 отзывов) →- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Собеседование в юротдел проводили два человека. Фраза: «Вы должны делать все, что не будет делать начальник этого отдела», — сама по себе уже мутная. Это сразу оттолкнуло. Товарищи, вообще-то есть ДИ. Каждый должен работать за себя, а не за того парня. Захотелось скорее уйти и больше не возвращаться к ним. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая для сотрудников Белая зп Далее →✗ НедостаткиДаю ОС только по работе коммерческого отдела Москва, другие подразделения не видел — обсуждать не готов. 1. Нет никакой системы обучения новых сотрудников или адаптации на рабочем месте. Вам никто ничего не объяснит и не покажет. И это при том, что Царицыно крайне, максимально бюрократизированная структура. Никто не покажет и не объяснит вам алгоритмы прохождения запросов/документов/согласований. Никто не уделит вам и 5 минут, чтобы дать основные знания по категории, стратегиях, заполнению форм. Да вы даже справочник цен не найдете или каталог. Все в схеме — вроде у [М.] был какой-то файл. Здесь обучают методом «Ходи задавай вопросы». 2. Хамское, реально хамское поведение в отделах, командах, при кросс-функциональных взаимодействиях. Руководители не только не пресекают подобное, но и всячески поощряют. Нормальная (для Царицыно) ситуация, когда руководитель сетевого отдела собирает всю команду и два часа обсуждает с ними, какой коммерческий директор [censored] и тупой, и ничего не понимает, а еще директор по маркетингу дура набитая и бла бла. И все это с веселым матерком. Интриги, скандалы, расследования. Следует отдельно отметить, что руководитель женщина. Нормально орать на подчиненных или устраивать срач с оскорблениями вечерком в рабочем чате. Примерно такое же поведение и в команде — как... Далее →