ФКУ Налог-Сервис ФНС России: отзыв сотрудника

Соковыжималка. На людей нагружали все больше и больше. Когда начинали увольняться, то новеньких искали не быстро, типа мораторий на прием новичков. Потом людям говорили: «Ну так Вы же вроде справляетесь.» Зарплата + премия 50% от зарплаты. Премию могут понизить в любой момент в связи с кризисом, ошибкой при планировании бюджета и т.д. и т. п.

Технику новую, взамен вышедшей из строя, стараются не закупать, а напрягать сотрудников: «Ну сделайте что-нибудь. Придумайте, как можно настроить, чтоб оно работало.»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.04.2024 Санкт-Петербург👍4
    ✓ Преимущества
    Относительно стабильно с зарплатой. Раньше можно было выучиться и получить диплом об обучении. Далее →
    ✗ Недостатки
    Подержите моё пиво и пристегните ремни. Взгляд изнутри на эту богадельню. Контакт-центр редкостный гадюшник, начальники КЦ трясутся, чтобы им не влетело от Москвы, сотрудники за рабов фактически, опоздал с перерыва — объяснительная, задержался с приёмом звонка — объяснительная, случайно поставил не тот статус на телефоне — ну вы поняли уже, объяснительная. Шумоподавления у микрофонов нет, налогоплательщики слышат матерные вопли [В.] по соседству. Летом жарища, про кондеи тут не слышали, про сокращение рабочего дня по причине высокой температуры тоже. Тонны бумажек на ознакомления задним числом, что прошли обучение и т. д. Есть работа с психологом из Москвы по видеосвязи, мнение всех сотрудников (кроме руководства, конечно же) — испанский стыд этого казино. Ещё любят привлекать «добровольно» сотрудников других отделов, когда у них сильная загрузка по осени, это полный мрак, замдиректора [К.] давит в разговоре, чтобы согласился на «добровольную работу на пару дней, мы же семья» (забыла добавить — неблагополучная). Лично сидел почти две недели вместо обещанных 2−3 дней, аргументация была простая — тебя же уже обучили, сиди не возникай, причём вся работа заключалась в выслушивании воплей налогоплательщиков и переводе на экспертов по одному из нескольких вариантов (да-да, если будет отклонение от сценария ответа, который лежит (нет)... Далее →
  • 04.04.2024 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    Есть коллеги, которые с тобой на одной волне, которые и поддержат и помогут. Зарплата вовремя, больничный оплачивается, отпускные тоже Далее →
    ✗ Недостатки
    Как и во многих гос. учреждениях, оклад маленький, и придуманы различные премии. Обучения не дают, видимо, центральному аппарату жалко денег, поэтому удивляться, отчего тут текучка, точно не стоит. Поработать какое-то время можно, но лучше стремиться к чему-то получше. Руководство человеком вас не считает, вы раб и должны делать всё, что они скажут. Иначе вас будут пытаться изжить. Стулья разваливаются, новые не покупают. [К.] нет, летом умираешь от жары в 30+ градусов в кабинете, на улицу выходишь, и там лучше. Нарушение? Нарушение. Но всем всё равно. Летом нет горячей воды, только холодная. Воду питьевую покупай сам. Компьютеры еле живут, зависают намертво порой. Есть отделы, где это очень критично, и с этими зависаниями не сделаешь норму. Если просят выйти в субботу, то только за выходной где-нибудь потом на неделе, а платить двойную за него не хотят. Поработать в другом отделе? Да, иди туда срочно, иначе уволим. Мероприятий никаких нет, по крайней мере для рядовых сотрудников. А то, что делают, то, видимо, для фотоотчёта, о том, какие молодцы. Занизить вам премию очень легко. Заплатить квартальную размером меньшим, чем у вас выходила оплата в день, вот это прям... Далее →