ФКУ "УФО МО России по ПК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4697/2021 ~ М-3903/2021

Дата решения: 25.08.2021

Дата вступления в силу: 28.09.2021

Истец (заявитель): Военный прокурор Владивостокского гарнизона, [С.] [А.] [А.]

Ответчик: ФКУ "УФО МО России по ПК"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-4697/2021

25rs0001-01-2021-006138-02

решение

Именем Российской Федерации

25 августа 2021 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего [В.] В.А., при секретаре [М.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту прав и законных интересов [С.] [А.] [А]а к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо: 696 отряд судов обеспечения флота о взыскании доплаты за работу в ночное время,

установил:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд с вышеназванным иском в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту прав и законных интересов [С.] А.А., в обоснование иска указав, что [С.] А.А. осуществляет трудовую деятельность в должности старшего матроса МГС «Иртыш» 696 отряда судов обеспечения флота, находящегося на финансовом обеспечении Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» (далее– ФКУ «УФО МО РФ по ПК»). Министерством обороны Российской Федерации функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира войсковой части) к ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», которым, несмотря на издание командиром части как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в ночное время, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований Трудового законодательства. Так, в период работы [С.] А.А. с мая 2020 года по апрель 2021 года в ночное время оплачен ответчиком в рабочие дни в размере 135 % оклада, однако, компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100 % оклада. Кроме того, работа ночью в этот же период в выходные и праздничные дни оплачена в размере 235 % оклада, из которых 35 % без компенсационных и стимулирующих надбавок. Недоначисленная таким образом оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате заработной платой составила 24 710, 61 руб. Действия ответчика противоречат позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в его постановлении от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. [А.] К. К. [Б.] и других».

На основании изложенного военный прокурор Владивостокского гарнизона просил взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» доплату за работу [С] А.А. в ночное время в период с мая 2020 года по апрель 2021 года в размере 24 710, 61 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям иска.

В судебное заседание представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, не явились. О месте и времени проведения судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом; о причинах неявки суду не сообщали; ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

От представителя ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в суд поступили письменные возражения на исковое заявление, в которых указано, что позиция, сформулированная Конституционным Судом Российской Федерации в его постановлении от 28.06.2018 № 26-П, в рассматриваемом случае не подлежит применению, поскольку основана на иных обстоятельствах, отличных от обстоятельств настоящего дела, и расширительному толкованию не подлежит. Произведенные стороной истца расчеты ошибочны. Компенсационный характер доплаты за работу в ночное время, начисление на данную компенсационную доплату иных компенсационных и стимулирующих выплат не соответствует нормативному регулированию оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и положениям Трудового законодательства. Работа в ночное время сама по себе не является сверхнормативной. Истцу в заявленные периоды работы в ночное время установлена повышенная оплата труда, как это предусмотрено действующим в данные периоды нормативным регулированием оплаты труда в том числе с учетом коллективного договора сверх оклада, определенного с учетом работы в особых условиях труда.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст.113-117, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате и времени слушания надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, полагает, собранные и представленные сторонами доказательства достаточными и допустимыми в силу ст.ст.56-71 ГПК РФ, считает уточненные исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению последующим основаниям.

Согласно пункту 1 статьи 12 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Статьей 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1). В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2). Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 ТК рф).

Как установлено в судебном заседании, [С.] А.А. относится к гражданскому персоналу 696 отряда судов обеспечения флота, находящейся на довольствии ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», работает в должности старшего матроса МГС «Иртыш».

В период с мая 2020 года по апрель 2021 г. [С] А.А. на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По общему правилу, установленному ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ч.1 ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В ходе рассмотрения дела установлено, что выплаты [С.] А.А. были произведены в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством, без учета установленных надбавок.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 28.06.2018 № 26-П сформулировал правовую позицию, согласно которой предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплатыего труда, а, следовательно, должны, по смыслу ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, – иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы. Вместе с тем, порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой ст.153 ТК РФ непосредственно не определен.Однако, при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

По изложенному Конституционный Суд Российской Федерации признал часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Работа в ночное время в праздничный или выходной день должна оплачиваться исходя из понимания данных условий работы (работа ночью и работа в выходной/праздничный день) как самостоятельно отклоняющихся от нормальных условий труда, без необоснованного «зачета или суммирования» со стороны органа, ответственного за расчет и начисление заработной платы.

При таких обстоятельствах, доводы возражений ответчика противоречат конституционно-правовому смыслу, выявленному постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, являющемуся общеобязательным в правоприменительной практике, в связи с чем, не принимаются судом во внимание.

Согласно расчету прокурора, сверенному с представленными в материалы дела расчетными листками за период с мая 2020 г. по апрель 2021 года, а также с приказами об оплате за работу в ночное время, проверенному и признанному судом верным, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда истца за указанный период составляет 24 710, 61 руб. Таким образом, с ответчика в пользу [С] А.А. подлежит взысканию доплата за работу в ночное время в период с мая 2020 года по апрель 2021 года в размере 24 710, 61 руб.

Доводы ответчика о том, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель, суд находит не состоятельными, поскольку со стороны работодателя нарушений прав истца не установлено, все выплаты производятся ответчиком на основании представленных работодателем приказов, которые им были изданы и направлены своевременно в ФКУ УФО МО РФ по ПК.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 167, 192-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту прав и законных интересов [С.] [А.] [А]а к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» – удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу [С] [А.] [А.] доплату за работу в ночное время в период с мая 2020 года по апрель 2021 года в размере 24 710, 61 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия.

Судья [В.] в.а.