Флагман: отзыв сотрудника
Дорогие соискатели работы. Ни в коем случае не устраивайтесь в ООО «Флагман» или в любую другую организацию, где руководителем является Опаренко Игорь Николаевич и Опаренко Наталья Николаевна.
у него несколько организаций. Это аферист, которых еще поискать. Он обещает «золотые» горы, а по факту ничего не выплачивает и не оформляет официально. Полное «кидалово» и не только сотрудников. Ужасная компания. Не теряйте времени, не верьте их обещаниях. Это развод!
-
В ГК «Флагман», которая позиционирует себя как аккредитованная организация в сфере информационных технологий нет даже отдела персонала, и не ведётся охрана труда. Подбором сотрудника в отдел кадров занимается главный бухгалтер, которая подыскивает на кого бы можно было бы свалить все то, что она делала через пень колоду или не делала вообще, так как кадровое делопроизводство пытается вести она сама. В кадрах сама смыслит мало. Один сотрудник отдела кадров проработал у них два месяца, второй пять. Сейчас вакансия опять открыта. Соискатели с многолетним опытом работы в кадрах ее не интересуют, их она отфутболивает, боясь найти кого-то умнее себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую даже приходить на собеседование в эту компанию. В ГК «Флагман» — основной персонал айтишники. Компания серая. Проходила у них собеседование на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Собеседование проводила [В.], которая представилась главным бухгалтером. Также на собеседовании присутствовала, непонятно зачем, некая [А.], которая, видимо, ее помощница. [В.] курила все время собеседования. Такого неуважительного отношения к кандидату нет нигде. Вы когда-нибудь проходили собеседование с кем-то, кто будет сидеть напротив вас и курить при вас на собеседовании прямо в помещении? [В.] была очень заинтересована в кандидате, на которого можно было бы свалить всю работу, которая не велась в компании до этого. Из ее рассказа следовало, что в компании бардак с кадровыми документами, которые ведет сейчас она с [А.]. А охрана труда там не ведется вообще. И им срочно нужен некий дурачок, который возьмет все это на себя, восстановит весь кадровый документооборот, да еще и пойдет к директору сказать, что нужен специалист по охране труда, так как она сама не хочет об этом говорить директору. Или же сам все будет делать и по охране труда, организовывая все с нуля. Собеседование проводилось осенью 2023 года. Такие условия меня, естественно, не устроили. Вакансию закрыли, приняв на работу другого человека,... Далее →