Фонд проектов социального и культурного назначения "Национальное культурное наследие": невыплата зарплаты
Дело № 04 марта 2021 года
уид: 78rs0№-18
в окончательной форме дд.мм.гггг
р Е Ш Е Н И е
ифио1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди н.к.,
при секретаре фио4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио2 к [Ф.] проектов социального и культурного назначения "Национальное культурное наследие" о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
фио2 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к [Ф.] проектов социального и культурного назначения "Национальное культурное наследие" и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 гпк рф в окончательной редакции просит взыскать задолженность по выплате выходного пособия в размере 27 406 руб. 08 коп., дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением в размере 22 838 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 27 799 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
в обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности ведущего специалиста-юрисконсульта. Истец уволен дд.мм.гггг в связи с сокращением штата. При увольнении ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением. дд.мм.гггг ответчик осуществил выплату истцу задолженности в размере 885 870, 62 руб. Однако согласно расчетам истца за ответчиком числится задолженность перед истцом по выплате выходного пособия, дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением, компенсации за задержку выплат.
Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, потому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст.178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Судом установлено, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности ведущего специалиста - юрисконсульта, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.30), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.15-22)
Письмом от дд.мм.гггг ответчик уведомил истца о сокращении штата. (л.д.23-24)
Соглашением о досрочном расторжении Трудового договора по сокращению от дд.мм.гггг, стороны договорились расторгнуть трудовой договор от дд.мм.гггг, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с дд.мм.гггг (л.д.25-26)
Согласно расчетному листку за июнь 2020 г. и справке ответчика от дд.мм.гггг задолженность ответчика на момент расторжения Трудового договора с истцом составляет 885 870, 62 руб.(л.д. 27, 106)
Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг, в связи с сокращением штата ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.30)
в нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета с истцом.
дд.мм.гггг ответчик осуществил выплату истцу задолженности в размере 885 870, 62 руб., что подтверждается справкой пао Банк втб по счету истца (л.д.107)
в силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 922.
Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия, сохраненного среднего заработка (ст. ст. 178, 318 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства рф от дд.мм.гггг N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).
Конституционным Судом Российской Федерации дд.мм.гггг N 34-П принято постановление "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки фио5", которым абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в названном постановлении, следует, что статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.
Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.
в противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны Трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.
Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия ( ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства рф от дд.мм.гггг N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Таким образом, суд приходит к выводу, что произведенный ответчиком расчет выходного пособия и компенсации в связи с досрочным увольнением противоречит нормам действующего Трудового законодательства.
Ответчик не правомерно исключил из расчета выходного пособия и компенсации в связи с досрочным увольнением истца праздничные (нерабочие) дни, а также удержал с выходного пособия ндфл, что противоречит ст. 217 нк рф.
Истцом представлен расчет задолженности по выплате выходного пособия и дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением, из которого усматривается, что размер задолженности по выплате выходного пособия составляет 27 406 руб. 08 коп., размер задолженности по выплате дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением составляет 22 838 руб. 40 коп.
Данный расчет проверен и суд соглашается с расчетом истца.
Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по выплате выходного пособия в размере 27 406 руб. 08 коп., задолженность по выплате дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением в размере 22 838 руб. 40 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.
в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер компенсации за задержку выплат составляет 27 799 руб. 18 коп. Данный расчет проверен и суд соглашается с расчетом истца.
Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 27 799 руб. 18 коп.
в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.
Как указано в Постановлении Пленума вс рф № «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума вс рф).
Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения "Национальное культурное наследие" в пользу фио2 задолженность по выплате выходного пособия в размере 27 406 руб. 08 коп., задолженность по выплате дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением в размере 22 838 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 27 799 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 98 043 руб. 66 коп.
Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
н. к. Феодориди
Отзывы о работе ведущем специалисте в Санкт-петербурге (16 отзывов) →
Работа в Санкт-петербурге (34242 отзыва) →
Добавить комментарий