форман продактс: Неудовлетворительная моральная атмосфера на работе.
Очень вежливые и отзывчивые девушки в отделе кадров. С ними было очень приятно взаимодействовать. Есть кофе, чай, вода за счёт работодателя. Удобное рабочее место. Доплата после испытательного срока за не курение.
Недостатки:Для бухгалтерии должен быть отдельный бонус за молчание. Гнетущая моральная обстановка. [Г.] тишина. Несоблюдение корпоративной этики при общении с сотрудниками из других отделов, порой откровенное хамство. В 17.59 встать из-за стола нельзя, только в 18.00. Напоминает режимное предприятие. Начальство не должно нас любить и веселить на рабочем месте, но создать комфортный климат в коллективе — это профессионализм руководства. Даже если гл. бухгалтер считает сотрудников малограмотными, никто не даёт ей права такого поведения. Внешне интересная, ещё молодая и привлекательная женщина ведёт себя так, что испытываешь испанский стыд. И чем-то нездоровым веет от обстановки в бухгалтерии. Как-то провинциальная ущербность, которую вымещают на других.
👉 Работа в ФОРМАН ПРОДАКТС в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОфициальная заработная плата, чай, кофе. Далее →✗ Недостаткив данной организации наблюдаются системные сложности, характерные для бизнес-моделей прошлых лет. Технологическая база существенно отстаёт от современных стандартов — отсутствуют интегрированные системы управления процессами, а рабочие инструменты не отвечают актуальным требованиям эффективности.Коммерческие подразделения демонстрируют искреннюю вовлечённость, однако их потенциал ограничен устаревшими методиками работы. Руководство не уделяет достаточного внимания развитию цифровых компетенций сотрудников, что особенно заметно на фоне динамично меняющегося рынка.Финансово-учётные процессы построены на традиционных принципах, без учёта возможностей автоматизации. Особого внимания заслуживает дизайн производимой продукции — решения визуально и функционально устарели, а подход главного дизайнера строится скорее на субъективных предпочтениях, чем на исследованиях пользовательского опыта и современных трендов.К сожалению, текущая управленческая парадигма («работает — не трогаем») не способствует организационному развитию. Это создаёт напряжённую атмосферу в коллективе и снижает мотивацию персонала. Компании критически необходим пересмотр операционных моделей и инвестиции в человеческий капитал для сохранения конкурентоспособности. Далее →
-
💬1 комментарий