Формула контроля: Снизили зарплату и задерживают выплаты

18.01.2021 Москва

Когда начал выходить на подработку, стабильно получал ставку 1300₽ на руки. После наступления нового 2021 года они придумали какой-то «целевой показатель», и теперь при тех же посчитанных единицах я получил 700₽. И теперь ещё на карту ждать до трёх дней, пока переведут эти копейки. За эти деньги не советую даже связываться. Организация инвентаризации оставляет желать лучшего.

Какая ставка за час в Формула контроля?

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.12.2025 Москвасчетчик
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Хорошая техника Далее →
    ✗ Недостатки
    Задержки оплаты. С 2025 года вообще установлено в течение 7 дней, как повезет. Далее →
  • 14.05.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    - Много обещаний на этапе агитации за счастливое будущее.  — Нет необходимости предоставлять какие-либо справки по поводу здоровья. Поэтому, вы можете хоть туберкулёзом любой формы болеть, можете не переживать — вас с радостью примут!  — На этом достоинства заканчиваются. Далее →
    ✗ Недостатки
    Из недостатков:  — вы бесправны, как любой представитель прекариата.  — вы во всём зависите от прихоти менеджера, даже если полтора-два часа добирались до места подработки, можете быть отправлены домой с минимальной компенсацией за проезд.  — после отработанной смены можно столкнуться с тем, что вам будет отказано в оплате труда под любым надуманным предлогом.  — по окончании смены у вас на руках не остаётся ни одного документа, подтверждающего сам факт выполнения работ. Вас просто ставят перед фактом, что нужно уповать на добросовестность работодателя. Далее →