формула М2: отзыв сотрудника
Нарушались не однократно мои трудовые права
Оплата труда производиться по «серой» схеме часть оплаты официально через бухгалтерию и часть выдается в конвертах.
Режим работы не соответствует нормам ТК РФ.
Практикуется система штрафов за разговоры по телефону, если стоят два сотрудника вместе и прочие.
Директор всем говорит мы вас не держим пишите заявление и досвиданья.
Положенный отпуск сократили до 7 дней, объясняя это не хваткой сотрудников.
Зарплата оговоренная при трудоустройстве гораздо ниже.
Директор магазина периодически приходит с сильного похмелья и сидит смотрит кино. Потом выйдет в торговый зал поорёт на сотрудника первого попавшего и идет на улицу курить.
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПишу спустя несколько месяцев. Потому что накипело и стало очень обидно! Пришла в эту компанию только потому что очень нужны были деньги и стабильность. Итак Ничего хорошего в компании не ждите. Сначала всё красиво описывают. Оклад + бонус + премия. По факту: Договор прописывают оклад 17.000. Бонусная часть 10.000 оплачивается на усмотрение руководства. Премия, походу, вообще не доходит до сотрудников, а пилится между вышестоящими. Поговорив с коллегами, что их кидали на премии. Да. Так и со мной получилось. Когда проходила инвентаризация, у нас высчитывали эти деньги (недостачи). Если хотите работать круглыми сутками за 17 тыщ — вперёд. Меня такая мотивация не устроила. Уволилась. При увольнении, внимание! Даже БОНУС НЕ выплатили! Сослались на недостачи и якобы я им просто не подхожу. Итак, отработав там последний полный месяц, выплатили 17 тыщ. За полный месяц 17 тыщ! 189 часов отработала! Отдельная тема про директора! Женщина [Е.] Это просто кошмар, как она общается и относится к сотрудникам! Орет на матах, оскорбляет при всех на планёрке, сотрудники для неё скот. Кофе принеси и подай ей. Приказ за приказом! Хочется спросить: женщина, вы ничего не перепутали?... Далее →
-
П**орский магазин, зарплату ни хрена не платят, а спрос будто в Газпроме людям работу предоставили! Далее →