ФосАгро АО "Апатит" Кировский рудник: отзыв сотрудника
С января 2019 года по декабрь этого года с передового предприятия хФостьАгры уволилось 52 руководителя, включая начальника рудника- речь идёт о краснознамённом Кировском руднике. Причина этому: хамское отношение, ненормированный рабочий день по 17 часов и лишение премий за причины, высосанные из пальца амбициозными молодыми руководителями, такими как главный инженер [К.] при техническом руководстве которого за 2019 год произошло три смертельных несчастных случая. Порядка 35 несчастных случая замылили. Но с него как с гуся вода- нужный для предприятия [censored] лизун! Кадровый голод на предприятии, никто не хочет связывать свою трудовую деятельность с предприятием, на котором убивают людей. Любимое выражение [К.] производственные импотенты вы все. Периодически пытаются лишить премии весь рудник по якобы не выполняемым плановым показателям, которые придумываются в кабинете начальника рудника старого маразматика Каралюка. Все руководители, которые ушли из коллектива хамов, сейчас работают по приглашению в передовых предприятиях РФ и за рубежом, но на их место, из-за кадрового голода назначают линейными руководителями машинистов ПДМ, горнорабочих и прочих работников, которые не имеют стажа руководителей. Инспекция это всё пропускает сквозь пальцы, боится за свою шкуру, хотя от въезда в штольню можно уже останавливать работу рудника. Главная заслуга этому всему- божественная благодать, низошедшая с небес на территорию рудника, построили церковь и каждую среду диспетчер орёт по громкой связи: Все начальники участков и служб идите в 8.30 в церковь на божественную литургию. Ведь попу надо создать толпу, церковь то стоит на территории рудника. Праведный [Г.] распорядился так, чтоб охраняла церковь рудник. Спрашивается, зачем??? Почему богоугодное заведение стоит за колючим забором, а не на государственной земле??? Все кто идут в церковь, идут туда по принуждению. А самое интересное, что перед походом туда, матом последним крыл тот же хам трамвайный Каралюк всех подчинённых, но в церкви неистово осеняет себя крестом. Тьфу на вас, мрази с тройными стандартами. Где человеческая совесть и мужская гордость у вас, неуважаемые рукАвадители.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
✓ ПреимуществаАмбиции директора и его приближённых сводятся на ненависть к рабочим. Директор [censored] и отсюда все беды. Презрительное отношение к рабочему коллективу, постоянная охота за мнимыми нарушениями и итог теряешь пол зарплаты за то, что в пыльной выработке не одел очки, которые через час работы становятся мутными и теряют свой смысл. Не рекомендую там работать, гнилое местечко. Далее →✗ НедостаткиЗарплата на самом Кировском руднике выше, и начальство лояльнее, нормальные люди. Тут болото для вахтовиков с кредитами. Далее →