Франческо Донни: отзыв сотрудника
Укрываются от налогов, то в Ип, то в ООО, то в одном, то в другом, то один директор, то другой, большинство сотрудников не оформлены, зарплаты черные и серые.
Оформлять официально начали только с 2020 года, соц. пакета нет. Договора на руки не дают, да и смысла в них нет если они без подписей и печатей.
На работе приходится упахиваться, текучка, ограничивают штат, работать приходится за троих, поесть, попить, до туалета всегда проблема.
Зар. плату пыплачивают раз в месяц, часто задерживают.
Чтобы заработать 24−26 тыс. работать приходится 3 рабочих дня через 1 выходной по 11 часов на ногах. Чтобы заработать больше, то пожалуйста разгрузка, погрузка, мойка полов, окон, такая вот мотивирующая самореализация от FD. Платить за работу не хотят, задрали план, и в самый прибыльный месяц с лучшей вырочкой за все периоды работы магазина, насчитали зар. плату администратору за март 22 тыс., продавцам 20 тыс. С мая новая мотивация-система оплаты труда, 10 тыс. за 180 рабочих часов, которые по факту 220, плюс процент. Посадили на процен к лету, когда выручки падают. Зато шрафов на 3 листа, каждый день штудируем стандарты. Вычитают из нищенской зарплаты за необоснованных тайников, собирают на подарки со всех магазинов для Московских офисников. На обязательную форму сотрудники обязаны купить себе в этом магазине со скидкой обувь. Увольняющимся зарплату, как правило или не выплачивают или круто сокращают.
Во время карантина в коллективах магазинов оформленым кинули часть зарплаты за март, а не оформленным денег не дали, как будто они не люди и их просто нет.
Из этого вывод, руководство не ценит труд своих работников, не желает платить, даже работягам, измываются над сотрудниками, как хотят, за людей не считают.
Вообщем конкретно отбивают желание работать. Не тратьте время и силы на эту шаражкину контору.
-
✓ ПреимуществаЧерез месяц заработаете варикоз на всю жизнь вне зависимости от возраста, от него зависит только его тяжесть. У меня не было и намека, пока не устроилась к ним, будь проклят тот день, через полгода работы ноги посинели, ежемесячная сумма на лекарства, которые не особо помогают, но облегчают жизнь около 5000. Надеюсь тот, кто придумал работу стоя на ногах на одном месте по 9−12 часов в аду простоит оставшуюся вечность. Далее →✗ НедостаткиИтак, начнем, первое — это оплата труда: забудьте то, что написано в объявлении, моя средняя зп, если всё сложить и разделить на количество месяцев — 47 000, но была зп и 41 000 за работу по ночам, когда скачала приложение Кэдо, там была написана часовая ставка 170 руб в час с налогом! Потом её подняли до 176 руб. У тех, кто работает давно, ставка намного больше и зарплата соответственно намного! больше вашей, они вам будут врать, что не намного. Потому эти девАчки ходят такие деловые, они не замечают свой варикоз и вырезанный геморрой. Далее, менеджер АЗС — это бывший продавец, потому не ждите от неё много. Да, они были раньше операторы, теперь продавцы. Коллектив, где работала я, у Меги, крайне агрессивный, меня обзывали и посылали на три буквы, я такое дно первый раз вижу. Праздничные дни все были мои, девАчки отдыхали, врали, что двойная оплата, на самом деле больше всего на 1000. Часто вы будете стоять одна на всю АЗС, по ночам всегда одна, поток народа огромный, еще кому сигареты, кому поесть. Да, есть такие, которые не брезгуют и покупают,... Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →