Фундамент-СПб: Переработки и недостаток курсов повышения квалификации
- По той же причине активного роста компании есть периодический «перекос» между отделом продаж и производством;
— Хотелось бы периодически проходить курсы повышения квалификации на превентивной основе, а не пост фактум;
— В разгар сезона очень часто бывают переработки, но в дальнейшем они монетизируются.
- 👉 Работа в ФУНДАМЕНТ СПБ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36063 отзыва) →
-
С чего бы начать… начну, наверное, с того, что компания, как многие, уходит от налогов. Причина, по которой я ушёл, была в том, что выплаты з.п. с регулярными задержками, зато всё руководство на дорогих автомобилях. На зарплату не жаловался, но платят реально мало; всё бы ничего, но в добавок придумывают вымышленные штрафы. К сведению, узнал чуть позже, что штрафы в компаниях незаконны! Максимум можете сделать выговор или уволить, но в таких случаях даже в суд не подашь, потому что докопаться не до чего… зарплата-то серая (как говорится, сам дурак) У компании, конечно, много объектов, но рабочих рук не хватает… всё потому, что условия отвратительны. Жалко девушек, которые не уходят, могли бы найти что-то получше. Убедительная просьба к тем, кто хочет построить у них дом. Далее →
-
Не связывайтесь! 1) Кидают на деньги. Спустя неделю работы в качестве контент-менеджера/маркетолога мной было принято решение не продолжать сотрудничество. Стоит ли говорить, что обещанной оплаты труда так и не поступило? Т. Н. «директор» [М.] — хамит, не платит, потому что «он так решил» и «он потеряет время на поиски нового сотрудника». Плевать, что время потрачено и работа сделана. Кстати, предыдущий контент-менеджер проработал всего 3 дня и ушел на другую работу 2) Оформляют «по-черному», официальная зп — 10 тыс.руб. При полном рабочем дне. Узнаешь об этом только когда начинаешь работать. Обычно первый месяц не оформляют никак. По моей просьбе сделали запись в трудовой, но трудового договора так и не было в итоге. В общем, платят ли они налоги вообще? Вопрос. 3) Карьерного роста нет и быть не может. Вся компашка — человек 5. 4) Научиться нечему. Здесь считают, что ты пришел и должен просто начать что-то делать. Не надо объяснять тебе, откуда берутся заявки, как строится система продаж и т.д. Этого просто нет здесь. Ни преимуществ, ни каких-то рыночных отличий у компании нет. Вывод: по компании плачут налоговая и трудовая инспекции. Остальным там делать нечего. Далее →