Фэмили: отзыв сотрудника
Минус большой этой компании. Когда пришла на собеседование, меня выслушали, я заполнила анкету и мне сказали что её передатут в службу безопасности, что через 3 дня перезвонят во всяком слячае. Я прождала 3 дня, мне так и не позвонили, на 4й день я им сама перезвонила и мне сообщают что они до сих пор рассматривают, а так же мне дали совет не ждать их и искать работу. Люди вы серьёзно? Зачем обнадеживать людей? Врать? Вообщем могут сказать что это эгоэстическая фирма. Сюда видимо попадают тот кто избранные или как известно по интересам руководителя отдела. А ещё то что они не хотят обучать им проще взять с опытом. А с опытом брать человек будет работать по той схеме по которой работал на предыдущем месте работы. Что проще под себя перевоспитать нежели с опытом брать.
Комментарии (1)
-
Я хочу написать даже не отзыв, а факт который произошёл со мной в данной компании. Я прошла собеседование и через какое-то время руководитель перезвонил мне и сказал что они будут рады видеть меня в качестве сотрудника в своей компании. Мы оговорили что мне необходимо время чтобы уволиться с настоящего места работы и через неделю я смогу приступить к работе в данной компании. Я уволилась, данный руководитель перезвонил мне как мы и договорились задал мне какие-то странные вопросы и сказал что позже перезвонит. Потом он потерялся и через какое-то время написал в ватсап что выходить пока не нужно т.к. не готово рабочее место. А потом данный господин потерялся совсем, не отвечал и на мои звонки ни на сообщения в ватсап (Вобщем я уволилась с работы и все! И НИКТО мне не позвонил и ничего не объяснил. Я если честно никогда в жизни с таким не встречалась и до сих пор прибываю в шоке от данной ситуации. Поэтому будьте очень осторожны, потом что оказывается так тоже может быть когда коммерческий директор приглашает тебя на работу это совсем не означает что тебя возьмут на работу в данную компанию! Далее →
-
Сменить коммерческого директора. Начать с построения бизнес — процессов, регламентов. У сотрудников нет даже должностных инструкций. Навести порядок в 1С. Провести инвентаризации на складе. Внедрить работающую систему мотивации (об этом только и твердят на собраниях — а воз и ныне там). Ну и перестаньте уже быть дисконт центром сотрудников. За хороших сотрудников умный раьотадатель держится и внедряет систему мотивации, а не открывает как вы втихую вакансии, пугает всех увольнениями, но так как желающих га ваше место особо нет, то вам говорят — ну и вы пока сгодитесь, поработайте на нас еще дружище Далее →
Kolin2022
11.05.2022 03:06
Руководство не ценит сотрудников от слова вообще. Сначала заставили ширнутся жижей (от коронавируса), а спустя 2 месяца (когда началась война), просто поставили перед фактом, что необходимо писать заявление по собственному желанию (Без выплат каких либо компенсаций соответственно, чем нарушили трудовое законодательство)! Люди для них разменная монета. Начальство гнилое, в работе бардак!
Из плюсов, это Коллектив. На этом пожалуй ВСЕ