ХАDO, "АВТО-ПРЕСТИЖ", "ХАДО ИМПОРТ", "ХАДО Люб Холдинг": отзыв сотрудника
Хочу предостеречь кандидатов, желающих получить работу в компании, состоящей из нескольких под брендом ХАDO по адресу Белгород, пер. 1-й Придорожный, дом 2: «АВТО-престиж», «ХАДО импорт», «ХАДО Люб Холдинг».
Данными компаниями руководит [Ш.] М.А., дама, которая получает истинное удовольствие в унижение сотрудников. Вы должны быть готовы к тому что вас могут оскорбить нецензурной бранью, кинуть вам в лицо что угодно, прилюдно унизить, не заплатить вам, заставить выполнять тупую, бессмысленную работу, а потом веселиться, видя, как вам это неприятно. А еще вы будете находиться рядом и страдать от вони животных и аллергии от них, потому как животные живут, едят и испражняются вместе с вами на одном этаже и эти божьи твари ценятся гораздо больше, чем мы, люди. Имейте ввиду, что эти компании фактически принадлежат Харьковскому бизнесмену, она здесь одна, поэтому считает себя практически королевной и руководит по своим личным законам. Дважды в год вы будете сдавать по тысяче рублей на подарки руководителю в Украине, себе на праздники тоже сами собираете, милости от директора не ждите. Не ждите от директора даже элементарного «спасибо», она забыла за время «своего царствования», все человеческое. Будьте бдительны!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →