Хеликс: отзыв сотрудника
Пообещали хорошую зарплату, первый месяц получил даже больше обещанного, з/п состоит из оклада + KPI, который составляет пол оклада, но на второй месяц, пошли слухи, что такого KPI больше не будет, вроде как снизились финансовые показатели… Так что вместо хорошей з/п можно попасть на голый оклад, но…
Но именно в Краснодаре на должность техника идти категорически не советую, т.к. так называемому нач. АХО/группы тех.обеспечения Краснодарского филиала г-ну Б#^@&у нужен раб! Вы будете выполнять любую! работу, а не только оговорённую, причём независимо от наличия/отсутствия материала/инструментов, (принеси из дома), вас постоянно будут держать в состоянии стресса, угрожать увольнением и/или лишением KPI, которого итак может не быть, будут требовать проявлять инициативу и хозяйское отношение, одновременно утверждая, что инициатива наказуема, придираться к любой мелочи, заваливать устными, письменными заданиями + задания по Вацапу, постоянно подгонять; не давая закончить одно задание, будут требовать выполнения другого, третьего и т.д., а потом поставят в вину, что вы не выполняете задания и забудьте про KPI! При этом надо чтобы вы всё знали с закрытыми глазами, исполняли навешенные на вас обязанности, которые вы вообще не должны выполнять, а он в это время будет слушать музыку, смотреть фильмы и разъезжать по своим делам, периодически подгоняя «рабочую скотинку» звонками или по Вацапу. И всё это в такой спокойно-унизительной манере, что вроде как не придраться… Пока его не уберут, вряд ли что-то изменится, так что пожалейте свои нервы, силы и время!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ХЕЛИКС в Краснодаре (1 отзыв) →
Работа в Краснодаре (6432 отзыва) →
Скорее отрицательно! При любом обращении в любой отдел по работе, тебя, как сотрудника выслушают. НО им всем плевать, кто ты. Вроде даже понимают, да, реально они неправы. В твоих словах есть истина. Нужны ещё доп. документы и доп. действия (хотя как этого можно не знать, работая в одной структуре столько лет?). Спустя сутки они звонят уже с воплями. Интересно, что чётко, как правило, будут помнит...
все началось с того, что был разговор что после стажировки выйду на работу в середине следующего месяца, после стажировки. при этом надо было ездить на стажировку, на достаточно не близкое место. устраивалась в клинику администратором, при этом имея мед образование, о чем и проинформировала руководство, думала будет преимуществом, но нет. т. к желающих на администратора было достаточно, а мед сест...
Не знаю, что должно случиться, что бы [А.] наконец-то понял, что [Д.] разваливает его детище. Команды нет, зарплата низкая, гибрида нет, ДМС после года, но по факту надо ждать полтора года и более, так как рассматривают их раз в год. Целей внятных нет. Прессуют совершенно тупыми бизнес-процессами. Экономия на всем. Сотрудники завалены работой по... Только устроишь человека, а через 3 месяца он п...
Типичный корявый русский бизнес где тебя юзают за копейки)). Зарплата - ниже рынка, индексаций не было 2 года. Офис в промзоне, в клоаке с нескромным названием "БЦ Фаворит", потолки протекают, перебои с электричеством, дорога до офиса крайне небезопасная, (по ней ездят фуры), нет фонарей, бегают крысы. Во многих подразделениях (склад, лаборатория) кидают на премию, отсюда большая текучка. Кое-кто ...
21 век. Руководство компании живет в каменном веке, не зная что такое удалённая работа, гибридный график, или на худой конец плавающее начало рабочего дня. Зп не повышают. Индексации нет. ДМС и проч только если отработаешь год. Таких мало. Увольняются пачками, многие на испытательном сроке. Дело в 1 человеке - ДГ. Пока она не изменит отношения к сотрудникам, не начнет их уважать и ценить, ничего н...