ХЛЫОВ БАНК ОФИС КАРЛА-МАРКСА63: отзыв сотрудника
Не адекватность руководства управляющей шадриной и.в.офисом хлынов банка на карла-маркса63. Первоначальной причиной ненависть к сотрудникам: нормальный руководитель в коллективе создает хорошую рабочую атмосферу, ненормальный-просит клиентов писать жалобы на своих сотрудников, диктуя им текст жалоб и затем этими жалобами шантажировать своих работников, кого хочу-лишу премии, а кто помилую — если похвалит меня. здорово, да? Внегласным распоряжением разрешая делать исправления за клиентов, затем заставляя писать объяснение за это — оставляя до определенного времени объяснительные или лишая премий, хотя сама распоряжается, чтобы не дергать клиентов. В коллективе шадрина называется всегда плохим словом, кто бы с ней стал работать, наверное только соратница, которая помогает подделывать ей некоторые документы, да и среди клиентов не пользуется уважением, хорошие сотрудники часто покидают этот офис, причина — управляющая, видимо боится, что ее могут подсидеть, вот и выживает всеми неправдами, а может просто самой набраться ума и перестать быть такой дрянью? Как клиент вижу не справедливость и нечестность-однако, в оправдание — а разве в банках существует справедливость и честность?
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →