Хмельнофф: Проблемы с выплатами по расчетам
Доброго времени суток, паблик.
Хочу поделиться с вами своим опытом работы на К. [Р.] [М.], известного всему Белгороду своими заведениями Хмельнофф и патибар Механик.
Работал я на этого человека с ноября 2019 по март 2020 года в Механике. По условиям работы конкретных жалоб нет, кухня как кухня, зп была норм, график спокойный. Первый звоночек поступил, когда уволили девочку и не выплатили ей зп, прикрываясь тем, что якобы она не отработала свои две недели. Случай был спорный, принять конкретную сторону было сложно, но сам факт. Дальше было ещё одно увольнение, ничего спорного не было, но расчёт с человеком всё время задерживался и переносился, но выплатили, хоть и затеряли в непонятных таблицах 17 тысяч рублей, объяснив инвентаризацией, хотя такие цифры не пропадали.
И, собственно, моё увольнение. Скажу сразу, тупанул я сам, так как не стал оформляться на работу официально, поверил словам директора. По личным причинам я был вынужден уезжать из Белгорода, о чем оповестил руководство, остался работать и жить ещё на две недели, чтобы честно отработать смены, стажировал на свое место нового старшего повара, провел инвентаризацию и уехал, услышав от менеджера, что расчитают с учётом инвентаризации в дату общей зп.
Тут началась свистопляска, ударил карантин, в день зп мне ничего не пришло. Я написал бухгалтеру, она ответила вот так (первый скрин). Сказали, что выплатят после карантина. После карантина я связывался и с [Р.] [М.] и с его помощником Р-м [А.] [И.], но кроме ответа (второй скрин) ничего не получил. Дальше они просто отправили меня в игнор и ничего не отвечали.
На днях я снова связался с директором (третий скрин) по поводу своего расчёта, на что получил один сухой ответ, сказку про закрытие (удалено им в чате) и снова оказался в чёрном списке, ответа нет.
Мораль: надо было устраиваться официально, чтобы можно было тянуть деньги по закону.
Знайте, кидалу в лицо, мне эти деньги по карману не ударили, а он свою репутацию разменял на эту сумму, и кто знает, в какую ещё сумму он может оценить свою совесть.
Белгородские коллеги повара, будьте осторожны, устраиваясь к этому человеку. Механик он закрыл, но собирается открывать что-то новое, обращайте внимание на ИП [К.] [Р.] [М.] или ИП [Р.] [А.] [И.], ровно как на ООО Белхорека (тоже в его владении). Проверяйте в интернете, кто владелец заведения, куда хотите устроиться, а про его расчёты с сотрудниками могу рассказать не только я, а также Шеф [Е.] [А.] и [М.] [К.] (может, кто знает таких). Честных выплат по увольнении там мало кто видел, да и во время работы по выплатам много вопросов, не проверить. Всем добра и честных работодателей.
P.S.: если вы, [Р.] [М.], читаете это, то знайте, что рано или поздно вы можете потерять эти деньги, возможно, иным способом и не ко мне, но из вашего кармана точно уйдут эти 20 тысяч, так устроена жизнь).
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Белгороде (42 отзыва) →
- 👨🍳 Отзывы о работе поваром в Белгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
✓ Преимущества- платят, платят вовремя Далее →✗ Недостатки- можно заработать, а можно по глупости какого-нибудь пухлого борова получить меньше зп, пухлый боров там считает копейки.- график [censored] — коллектив [censored] — компания не развивается, идёт на дно.- никакой стабильности.- работа вредная.- могут уволить одним днём, независимо от того, как ты работал. Просто ты не понравился кому-то. Далее →