Хозлидер: отзыв сотрудника

Надо же, так мало отзывов о данной компании, а зря. Если бы я знала, я бы вообще не пошла на собеседование. Руководитель коммерческого отдела только орет, но видимо ей не известно такое понятие, как обучение. Если Вы попадете в данную компанию, вас будут только топить, а обучать, да хотя бы направить, так как любая компания отличается своей политикой, никто не будет. Так же пообщалась с персоналом (не буду говорить с кем именно), сам же персонал не доволен компанией, по зарплате, сами же сотрудники говорят, что обещанного никто никогда не даст и всегда найдут за что выписать штраф, а штрафы, не маленькие. Я бы не советовала посещать данную компанию, они же кстати по моему еще называются Дорстройсервис Уфа.

Гнилая компания. На испытательном сроке платят как и озвучивают на собеседовании, а в конечном итоге в 2 а то и в 3 раза меньше. Говорят о ценности сотрудников но это только разговоры-пыль в глаза. Некогда руководитель коммерческого отлела(молодая девушка [К.] обманывает директора, берет откаты. Директор как ослеплен и не видит этого что твориться за его спиной. Всех честных сотрудников она выживает. И ее позиция засаживать других и не только сотрудников своего отдела но других отделов. Поведение ее гопницы с улицы со всеми сотрудниками компании. Лишь бы от себя отвести ее не дееспособность управлять сотрудниками . Не ходите к ним. Потеряете время зря.

Гнилая компания. На испытательном сроке платят как и озвучивают на собеседовании, а в конечном итоге в 2 а то и в 3 раза меньше. Говорят о ценности сотрудников но это только разговоры-пыль в глаза. Некогда руководитель коммерческого отлела(молодая девушка [К.] обманывает директора, берет откаты. Директор как ослеплен и не видит этого что твориться за его спиной. Всех честных сотрудников она выживает. И ее позиция засаживать других и не только сотрудников своего отдела но других отделов. Поведение ее гопницы с улицы со всеми сотрудниками компании. Лишь бы от себя отвести ее не дееспособность управлять сотрудниками . Не ходите к ним. Потеряете время зря.

Полностью согласен. Одна сплошная подстава. Главный ихний король Джулиан прямо в восторге от таких интрижек. Очень выгодная позиция: постоянная движуха, склоки и скандалы, экономия на зп. Еще он оч любит говорить про то как надо "выйти из зоны комфорта" чтобы достичь больших показателей в работе, вот только сам не торопится пересесть с лексуса в трамвайчик... или пешочком пройтись из зоны комфортной квартирки на не очень комфортную работенку

Полностью согласен. Одна сплошная подстава. Главный ихний король Джулиан прямо в восторге от таких интрижек. Очень выгодная позиция: постоянная движуха, склоки и скандалы, экономия на зп. Еще он оч любит говорить про то как надо "выйти из зоны комфорта" чтобы достичь больших показателей в работе, вот только сам не торопится пересесть с лексуса в трамвайчик... или пешочком пройтись из зоны комфортной квартирки на не очень комфортную работенку

Работаю в компании не первый год, и это лучшее место за всё время моей работы. Если вам посчастливилось попасть в команду Хозлидер, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров. Кураторство наставника, полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. В компании замечательная социальная политика и внутрикорпоративная культура. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно.

Я нашел вакансию компании Хозлидер на сайте Head Hunter. Очень заинтересовался приложением на должность торгового представителя. Отправил свое резюме, и уже на следующий день меня пригласили на собеседование. Должность оказалась действительна классная, и кампания привлекла своей стабильностью, уже 27 лет на рынке. Отличные перспективы развития и роста. Вот только сейчас моих знаний и опыта не хватило для прохождения собеседования. Мне позвонили в тот же день и сообщили, что оставляют мою кандидатуру в кадровом резерве. Кроме того, я получил рекомендации в каких направлениях мне нужно прибавить опыта, чтобы занять данную должность. И я обязательно последую этим советам, а через полгода отправлю повторный запрос на собеседование.

Работаю в Компании недавно. Взяли меня без опыта работы и сказали всему обучат. На момент стажировки, закрепили за мной наставника, в лице руководителя отдела персонала. Познакомили сразу со всем коллективом, все очень тепло и открыто встретили. Ознакомили со всеми нормативными документами и по-тихонечку вводили в должность. Благодаря компании, я могу набраться опыта в новом для себя направлении и развиваться дальше. Спасибо моему отделу за помощь по любым вопросам. А еще, в компании, очень развита корпоративно-социальная жизнь ( поздравляют всей компании на всеобщем собрании с днем рождения, с прохождением аттестации, корпоративные выезды, желают много теплых слов и дарят подарки)