Холдинг АН-СЕКЬЮРИТИ: отзыв сотрудника
Извините, вы не предоставили текст для исправления. Пожалуйста, вставьте текст, который нужно проверить, и я помогу вам с этим.
Недостатки:Пришло мое время написать отзыв об этой компании, работал тут не один год, уходил и возвращался вновь.
Я очень надеюсь, что его увидит руководство в г. Санкт-Петербург и примет меры, так как мне жаль людей, которые здесь работают.
Итак, начнем. Руководитель РП-центр — человек, который не может ничего. Ни один вопрос решить не может. Знаете, что есть руководитель, что его нет — одно и то же. Сидит тихонечко, за место держится, лишь бы не убрали, лишний звонок сделать не может.
Зарплаты нищенские, как только заходит речь о поднятии — сразу нет, мы никого не держим, в итоге уходишь, на твои гроши найти никого не могут, увеличивают ставку, но почему нельзя добавить сразу предыдущему сотруднику?
В офисе в отделах по 2 человека, все злые, на них навешали столько всего, не ясно, почему за эти гроши они должны это делать.
Премия? Офисным сотрудникам никогда.
Как бы то, что есть, не отняли))))
Бухгалтерия — это отдельная песня, «главная» у них важная, а сама спит в кабинете. А на всех орет, что только она работает.
Мой бывший начальник — и нашим, и вашим. Слухи разносит похуже женского пола.
Приезжает какой-то мужик на черной машине и кошмарит здесь всех, хотя по факту никто не знает, кто он, а права качает огого.
Вспомнить былые времена — было так хорошо, когда Москва не зависела от Питера, вопросы решались, было у кого спросить и попросить помощи.
Товарищи, не идите сюда! Обходите стороной! А в Питере пора пересмотреть политику, что вы хотите вообще развалить Москву в конец или увеличить свои объекты и прибыль в несколько раз? С данным руководством второго не будет никогда!
-
Общаюсь с бывшими коллегами, которые ещё остались в этой компании, из нашего коллектива ГБР. Они говорят невозможно работать в ГБР, [Ч.] развалил весь отдел, к своим подчинённым относится как к скоту, от этого и большая у них текучка! Год назад создали команду ОВР, так и там из трех сотрудников остался один, остальные просто не выдержали прессинга [Ч.] До этого у них говорят был другой руководитель, гораздо моложе! Но дела с ним шли в гору! И он тоже уволился, говорят [Ч.] сожрал его! В данный момент коллеги не советуют возвращаться в этот отдел. Подожду немного, может этого алкоголика уволят, тогда команда из старых сотрудников, которых он сожрал, вернётся! Неужели руководство не видит, что [Ч.] губит отдел? Если руководство филиала в Санкт-Петербурге читает отзывы, обратите внимание на это! Всех с кем он не нашёл общий язык, вынуждает уволиться! Пьяные звонки по ночам от него, с несвязанной речью и фразой «если что-то не устраивает, [censored] из компании». Далее →
-
Работаю в компании не так давно, но уже хочется убежать с таким руководителем как [Ч.], брали на одну должность, а застовляют делать совсем другое. Прочитал много отзывов и у меня вопрос? руководство совсем не видит что происходит или закрывает глаза? Начальник [Ч.] как напьётся, а это бывает часто, то заставляет его возить пьяного по городу. Если я бы хотел возить этого пьяного [Ч.] то пошел бы в такси, а не в ГБР. Далее →