Холодильник.ру: Не тратьте время на собеседование
Вводят в заблуждение, собеседование проходит в области, в складской зоне, до которой пешком добраться практически невозможно, только через грязь и болота. На самом собеседовании требуют паспортные данные (которые вообще не нужны для первичного собеседования по данной вакансии) для типичной продажи в интернете. Без них отказываются говорить и просто выгоняют. Как итог — 4 ч времени впустую, не тратьте время, а главное, не давайте заранее паспорт этим мошенникам.
👉 Работа в ХОЛОДИЛЬНИК.РУ в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35963 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБогатая история, большой выбор чем торговать, высокие бонусы на некоторые позиции. Далее →✗ НедостаткиПлохая обратная связь по вертикали от низов к руководству. Слишком много московского снобизма в сторону регионов. Что позволено москвичам, регионалам только под прикрытием мощного директора. Слишком много нововведений, которые отрабатывают на регионах, не оценив риски и потери. Плохая реклама, как итог, в магазин приходят всё реже, сложнее заработать. Начались сокращения штата. Сильно устаёшь от действий руководства, скорее морально, чем физически. Очень плохой контроль над действиями директоров на местах со стороны Москвы: красиво отчитались — молодцы. Что на самом деле происходит, никто не знает. Если говорить о работе розничного магазина, то всё меньше перспектив, так как розница умирает, её также губит собственный интернет-магазин Холодильника. Возможно, в диспетчерской ещё есть перспективы, но этот отдел находится в Москве. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то была хорошая возможность заработать. Торгуй грамотно и все будет хорошо. В центральном магазине на Пулково есть своя кухня. Повар прилично готовит, скидка на питание от компании. Корпоративная развозка Далее →✗ Недостатки1) Когда-то в московском руководстве сидели адекватные люди, росшие внутри компании. Уже год-два как стали приходить «эффективные» менеджеры из других сетей, и работать стало невыносимо. 2) отпуск 28 дней 3) Серая зарплата без отчислений в пенсионный фонд. 4) Частое вмешательство в управление молодого наследника основателя компании. 5) Часто отрабатывают новые схемы работы на таком крупном филиале, как Санкт-Петербург. (в декабре 2021 года ввели новую расчетную сетку для ручных проносов техники при доставке — более 10 сотрудников транспортного отдела уволились). 6) Новый управляющий из Москвы. При ней работа в филиале стала максимально депрессивной. Например, убрать поборы в виде сбора средств на её День рождения и ДР её любимого заместителя. Раньше 7) Задержка зарплаты сотрудникам. ХРУ, это не их вина, что был ажиотаж, и они хорошо поторговали. Компания ведь тоже заработала. 8) Под гнёт нового руководства в Москве и на местах некогда дружный и жизнерадостный коллектив опустился до состояния полурабов. Старички ещё терпят и сидят на месте по привычке, но новенькие приходят, смотрят и… с удивленными глазами сваливают искать другое место. 9)... Далее →