Целобанов Константин Евгеньевич (ООО МИЛАН): отзыв сотрудника
Целобанов [К.] [Е.] обманщик и лгун, поработайте если не верите с ним и вы сразу наткнетесь на следующее:
Постоянные просчеты в сметах, в словесных договоренностях, полная некомпетентность в строительно-монтажном деле и во внутренней отделке. Вы так же заметите, что однажды с вами договорившись, он легко откажется от слов и скажет, что такого не было, нагло делая вид, что говорит с вами искренне, от прямых вопросов об обмане и прочих его телодвижениях (машеннических) будет увиливать и съезжать с темы разговора, совершая попытку затяжного спора — не относящегося к делу. Этот Целобанов (человек с черной бородой), может послать женщину заказчика куда подальше, и потом сказать что такого не было, даже если были очевидцы подтверждающие это! осторожно — все разговоры записывайте на диктофон или телефон. С его стороны при спорных вопросах были реальные угрозы .. ЭТО реально БЫЛО! а при явке в полицию на непротокольный диалог — он говори, как девка трусливая — не было такого. Сам же трусливое создание в городе не проживает… и тщательно скрывает место где живет! Занимает деньги и не возвращает их ни рабочим, ни работадателям своим (это те с кем может работать в партнерских условиях). Он работает на данный момент в ресторане «токио» города Владивостока, и развозит еду. Может появляться периодически в строительно-ремонтной отрасли, в качестве подрядчика…, не рекомендую проверяться. Этот «богомол» — еще и опасен, хоть и говорят, что те кто угражают, всеголишь угражают и не более. Постоянно ездит на разных не дорогих машинах бюджетного варианта (частенько побитых), карма видать подпорчена! Категорически не советую начинать с ним дейтельность!
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

