Центр Групп бц Олимпийский: Проблемы с руководством и текучкой кадров
Накипело, нагудело, так сказать, о отношении в работе со стороны компании и её некомпетентного сотрудника отдела бухгалтерского учёта [В.] [О.], да и в принципе своей лояльностью на все выходки подобных «недо-начальников» со стороны руководства «Центр Групп».
Соискатель должен понимать и отдавать себе отчёт в принятии решения о сотрудничестве с данной компанией и данным отделом под руководством [В.] [О.], начальника отдела бухгалтерии. Именуемая личность в процессе работы входит в доверие, поносит всех и каждого в компании «Центр Групп», обещает тебе, соискатель, свою помощь и поддержку в работе, но это лишь слова. На собеседовании тебе обещают красивые горы, поддержку, понимание и помощь, а после тебя обдадут кипятком реальности, внезапными штрафами, о которых на собеседовании ты не услышишь.
Далее, [В.] [О.] в процессе работы засунет свой нос в твою личную жизнь советами (муж, жена, дети и родственники у тебя на втором плане, работа и её начальство во главе всей твоей рабской жизни).
[В.] [О.] из раза в раз тебе напомнит, кто ты и что ты в этой жизни, но не человек со своими правами. [В.] [О.] за плечами не имеет как такового опыта работы, только лишь пройденный месячный курс бухгалтерского учёта, и поставлена на должность начальника отдела. Делай вывод, какой она специалист.
[В.] будет тебя теребить и после рабочего времени, ночью, в выходные, праздники. Ты вечно будешь плохой, врун, тупой, дебил с завышенным ЧСВ. Но [В.] — это ангел, который носится по отделам, лебезя потешками перед начальством выше. [В.] своим воодушевлённым характером выжила весь один коллектив, заменив его на другой, далее каждых два-три месяца изживает тех, кто ей не по духу, оштрафовать может даже по причине (мне не понравилось твоё поведение ко мне, начальнику).
С приходом на занимаемую должность в отделе бухгалтерии постоянная текучка людей, руководству плевать, разбираться не хочет, [В.] на коне. За два года весь новый коллектив она перетрусила, и даже так ей не по душе. Замена второго полного состава коллектива. Отдел самостоятельно в полном составе РЕШИЛ покинуть ЭТОТ притон, где никто не может и не хочет повлиять на безграмотного в своём деле, стервозного по характеру начальника отдела бухгалтерии [В.] [Ов.]. Начальник отдела она, кстати, неофициально, официально её должность — просто бухгалтер.
Делай вывод, мой друг-соискатель.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →



Никита
04.04.2024 06:24
Работаю в компании почти полгода, пока все устраивает. Работаю удаленно, в офис не надо ходить, удобный график работы. Постоянные курсы и тренинги, есть возможности профессионального роста, зарплата напрямую зависит от результатов.
Так что это хорошее место для работы