Центр изучения общественного мнения "VOICE": отзыв сотрудника
1) Условия труда: нерабочая или перемотанная скотчем гарнитура, передавленный стулом или проходящим коллегой сетевой провод, который лежит на полу и потерянная из-за обрыва связи анкета, бубнеж со всех сторон и шиканье теток-соседок на тебя чтобы разговаривал потише — это обычное дело в Voice.
2) «Зарплата»: в вакансии обещают заработок аж до 25 тысяч рублей. Когда заключаете договор, там ставка 45 рублей в час и какая-то хитрожелтая система с дополнительной зависимостью от количества анкет.
По факту мне заплатили 1500 рублей за полмесяца. Ушел сразу же.
3) Анкеты: как я понял Voice — это исполнитель и у них много заказчиков, так вот.
Анкеты настолько перегружены, настолько сложны для телефонного опроса. Там слишком много вариантов ответов и они очень длинные. Респондент наверняка уже забывает вопрос где-нибудь в середине. Еще люди иногда не дослушивают все ответы и отвечают наобум. Слышите, бакланы, ваши опросы — это CALL.
Бывает еще люди сначала охотно отвечают, но поняв, что опрос затягивается на полчаса и более бросают. В результате время потеряно зря.
По этикету компании конечно нужно предложить респонденту продолжить опрос в другое время, но все мы прекрасно знаем, что он не станет опять в это ввязываться.
4) Система, через которую ведутся звонки и анкетирование (простите, название забыл): её убогость в том, что она может внезапно, даже не предупредив, заставить вас доделывать чужую анкету.
5) Штрафы: часть анкет прослушивается и ваши выстраданные более часа анкеты могут запросто отправить «в мусорку» за всякую фигню. Денег вы за них не получите.
6) Контингент: студетки и пенсионерки.
7) Вердикт: в топку. Не работа и не подработка. Никому не советую.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
