Центр интерьера Хай тек или Дальневосточный центр интерьера Хай-тек: отзыв сотрудника
Еще один интнресный факт о хозяйке этого предприятия. Мне стало известно, что Госпожа прочила мой отзыв на этом сайте и стала угрожать экс- сотруднице подать на неё в суд за клевету, потому что подумала что этот отзыв написала она, хотя та сотрудница уже больше года там не работает. (конечно, угрозы не были прямыми, а так, озвучивала свои желания через третьих лиц, зная что той экс-сотруднице сообщат. и между прочим, случаи угрозы — не единичны).
Так что еще раз подумайте стоит ли Вам идти туда работать ведь вы не сможете спокойно жить и даже после увольнения. Вас все равно будут в чем-то обвинять и подозревать.
- 👉 Работа в ЦЕНТР ИНТЕРЬЕРА ХАЙ ТЕК ИЛИ ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ЦЕНТР ИНТЕРЬЕРА ХАЙ ТЕК в Владивостоке (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2661 отзыв) →
-
Нет отпусков, больничных, праздничных. официально устроиться очень тяжело, но если все же удается, то вас (в тайне от вас) оформят как на неполный день с окладом от 700 до 3500 рублей. Находят тысячу поводов чтобы оштрафовать, вплоть до того что ты (извините) сходил в туалет по большому. если надумаете уволиться- то по-хорошему это у вас наверняка не получится. вас обвинят в воровстве, мошенничестве и распространят слухи о том что вы девица легкого поведения. каждый раз придется доказывать что ты заработал именно столько денег, а не столько, сколько считает хозяйка. и при увольнении придумают сто причин почему вам не заплатят ваших денег (воровство, долг клиента или неосторожно сказанное слово в адрес Госпожи). Будете еще долго бегать чтобы получить хоть часть денег Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →