Центр мода, магазин одежды: отзыв сотрудника
Ужасный магазин. Ужасное качество одежды. Ужасное место для работы. Обещают 5 через 2 а на самом деле выходного можно и не дождаться. Могут и вызвать с выходного. За выход платят 150 руб. остальное 3% от личных продаж. По итогу зп копейки. Работать с 9 до 18. Разговаривать друг с другом нельзя, по телефону нельзя, сесть посидеть нельзя. Хорошо хоть поесть и в туалет отпускают. Штрафуют абсолютно за всё. Требования такие, будто ты работаешь в бутике, а на самом деле китайский магазинчик ширпотреба. Такое чувство, что зарплата директора состоит из того на сколько он оштрафует продавцов. Постоянная текучка, постоянное объявление «требуется продавец на мужскую и женскую одежду». В магазине все продавцы в душе друг друга ненавидят, а в глаза улыбаются. 1 раз в 2 месяца ревизия с 18 и до ночи. Хорошо хоть такси оплачивается. Директор всячески поддерживает конкуренцию среди продавцов, может просто подойти и сказать «плохо работаешь, уволена, приходи за зарплатой. Руководство за то, что бы как можно чаще менялся рабочий коллектив. Всё, что говорят на собеседование не является правдой! Приходите и убедитесь сами.
Адрес: Воскресенский пер. д. 11.
-
Собеседование проводят эйчарка, опаздывающая на 30 минут, безответственно и пофигистически настроенная, и рук. с помощником. Причём помощница ведёт себя так, будто начальница она. Формат собеседования — токсичный допрос, вывернутый на изнанку. Субординацию и эмпатичность не соблюдают. О компании не рассказывают, о вакансии тоже. 5 раз задавала вопрос о зп, мне ответили: «а почему вы на негативе?» В словах путаются, давят, каждую обязанность в резюме досконально пережёвывают, словно на детекторе лжи или словно вы на директора устраиваетесь. Начальница юридического отдела невменяемая, у неё не поставлена даже дикция и речь, описать процессы в своём отделе она не в состоянии. Эйчарка начинала первый этап собеса по видео со словами «кем вы видите себя через 5 лет?» Т.е. о современных подходах их эйчарки не знают и не умеют. Много пафоса, много надменности и никакого эмпатичного диалога с соискателем. Помощница начальницы ведёт себя развязно, меняет точку зрения за пару секунд, скользкая. С начальницей они подружки. Когда начала давать отпор и спрашивать, что же с зп и процессами в организации, стали агрессировать. Кроме унижения вы не получите здесь ничего. Например, унижают вашу профессию, спрашивая «а вы точно юристом хотите быть? У нас тут все пришли юристами, а теперь рекламой занимаются, юристы никому не нужны.» Компания может и хорошая,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →✗ НедостаткиПочему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →