Центр правовой поддержки Энтузиастов 9: Условия труда отвратительные
Была на собеседовании у них на Энтузиастов 9 (в одном здании с мировыми судьями) на помощника юриста. В вакансии пишут: график 5/2, з/п от 35 000, обязанности помощь юристу на приёме, сбор информации, заполнение документации. По факту: график с 9 до 19, с выходом в выходные, з/п 10 000 + %. Нужно консультировать клиента, информацию передавать юристу, заключать договор с клиентом, отвечать на вопросы, звонить ему и тому подобное.
Зачем в этой цепочке помощник неясно. Бегать с четвёртого этажа на второй и обратно, потому что юрист свою попу оторвать от стула не может, тоже неясно. Заключать договор? Я как клиент не стала бы заключать договор с сотрудником, который далёк от его составления и не имеет юр. образования.
Условия на самом деле отвратительные: ты насаешься как козлик 7/0, и не факт, что получишь больше пятнашки.
Проводил собеседование молодой человек, кажется [С.], хотя по внешности ни разу не [С.]. Молодой, в костюме, собеседование проводить вообще не умеет.
Был бы фиксированный оклад хотя бы двадцать тысяч, может, люди к ним бы и потянулись. Юристы все молодые, отзывы по ним ужасные, соответственно, договоров заключённых нет. Работать за идею я не планировала.
Не идите туда к ним лучше, потом столько всего про себя наслушаетесь, ещё и зарплату не получите..
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
