Центральный Совет "ДОСААФ России": невыплата зарплаты
32rs0027-01-2022-005577-51
Дело № 2-1046/2023 (2-6006/2022;)
решение
Именем Российской Федерации
18 мая 2023 года г. Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи [П.] с.в.
при помощнике судьи Луцай Я.Ю.,
с участием истца [Ц.] В.В., представителя истца по ордеру адвоката - [Т.] Е.Э., представителя ответчика доссаф России по доверенности [С.] Н.Г., представителя соответчика Профессионального образовательного учреждения «БОТШ №1 досааф России» Сергеева С.А., представителя третьего лица [Р.] отделения «досааф России» Брянской области по доверенности [К.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ц.] [В.] [В.] к Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содержания армии, авиации и флоту России», Профессиональному образовательному учреждению «Брянская объединённая техническая школа №1 Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
[Ц.] В.В. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с <дата> приказом от <дата> №...-рк был принят на работу на должность начальника ЧОУ ДО «Брянская объединённая техническая школа» школа №1 досааф России (приказом от 20.01.2016 г. №15 переименовано в Профессиональное образовательное учреждение «Брянская объединённая техническая школа №1 доссаф России».
<дата> приказом от <дата> №...-к [Ц.] В.В. был уволен по собственному желанию.
Истец указывает, что не смотря на то, что трудовые обязанности исполнял добросовестно, за период с апреля 2021 г. по октябрь 2021 г. заработная плата работодателем ему не выплачивалась, после увольнения расчет с ним не произведён.
Неоднократные обращения истца к работодателю по вопросу оплаты невыплаченной заработной платы остались без ответа.
На основании изложенного, истец с учетом уточнений исковых требований просит взыскать с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содержания армии, авиации и флоту России», Профессионального образовательного учреждения «Брянская объединённая техническая школа №1 Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в солидарном порядке в пользу [Ц.] В.В. задолженность по заработной плате в размере 196625 руб.
Определением суда от 07.12.2022 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Региональное отделение досааф Брянской области, Профессиональное образовательное учреждение Брянского объединённая техническая школа №1 досааф России.
06.04.2023 г. изменён процессуальный статус Профессионального образовательного учреждения Брянского объединённая техническая школа №1 досааф России с третьего лица на соответчика.
В судебном заседании истец [Ц.] В.В., представитель истца по ордеру [Т.] Е.Э исковые требования с учётом их уточнений поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика доссаф России по доверенности [С.] Н.Г. исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать. В возражениях указал, что приказом досааф России от <дата> №...-рк истец был принят на должность начальника ЧОУ ДО «Брянская объединённая техническая» школа №1 досааф России (с 2016 г. – Профессиональное образовательное учреждение председателя регионального отделения «доссаф России») приказом председателя регионального отделения «досааф России» Брянской области от <дата> №...-к истец был уволен по собственному желанию. Между доссаф России и [Ц]ым В.В. <дата> подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> №...-р, которым стороны изложили договор в новой редакции. В соответствии с п. 2.1 Дополнительного соглашения, работник принимается на работу на должность начальника учреждения. В соответствии с п. 2.2 дополнительного соглашения, местом работы работника является ЧОУ До Брянская объединённая техническая школа №1 досааф России (Профессиональное образовательное учреждение «Брянская объединённая техническая школа №1 досааф России»). На основании п. 3.7 Дополнительного соглашения, оплата работника производится за счет средств возглавляемой им организации в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций досааф России по сдельно-премиальной системе, утверждённой протоколом Бюро Президиума ЦС досааф России от 28.03.2014 г. №19. В соответствии с пунктом 9.1 Дополнительного соглашения, работник несет персональную ответственность за несвоевременность выплаты причитающейся работникам организации заработной платы, включая самого работника, уплату налогов, сборов, отчислений и иных обязательных платежей. В связи с чем задолженность по оплате заработной платы за период с апреля по октябрь 2021 г. перед истцом возникла по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей самим истцом в должности руководителя вверенного ему учреждения. На основании заявления истца от <дата> [Ц.] В.В. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующем увольнением <дата> Поскольку во время отдыха увольняющийся работник отсутствует на работе, а отношения с ним фактически уже прекращены, то согласно ст. 127 ТК РФ, писем Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 г. №5277-6-1 и от 25.05.2011 г. №1449-6-1, все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. [Ц.] В.В. находился в должности начальника Профессионального образовательного учреждения «Брянская объединённая техническая школа №1 досааф России» с <дата> по <дата>, то в указанный период вопросы контроля за начислением и выдачей заработной платы и других выплат относились непосредственно к компетенции истца. Согласно п. 3.7 дополнительного соглашения, оплата труда работника производится за счёт средств возлагаемой им организации, а именно за счет средств Профессионального образовательного учреждения «Брянская объединённая техническая школа №1 досааф России». В связи с чем досааф России не несет ответственность по платежам Профессионального образовательного учреждения «Брянская объединённая техническая школа №1 досааф России», вина ответчика не доказана, каких либо распоряжений о невыплате заработной плате досааф России не давало, обратное истцом не доказано. досааф России является ненадлежащим ответчиком по делу
Представитель соответчика Профессионального образовательного учреждения «БОТШ №1 досааф России» Сергеев С.А. исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поскольку заработная плата истцы была выплачена в полном объеме. Указал, что досааф России является ненадлежащем ответчиком по делу.
Представитель третьего лица [Р.] отделения «досааф России» Брянской области по доверенности [К.] А.А. в удовлетворении требований просил отказать.
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что <дата> приказом №...-рк Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содержания армии, авиации и флоту России» (досааф России) [Ц] [В] [В.] принят на работу на должность начальника учреждения Частное образовательное учреждение дополнительного образования «Брянская объединённая техническая школа №1 Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» с должностным окладом 25000 руб. Оплату труда производить за счет ЧОУ ДО Брянская ОТШ №1 досааф России в соответствии с установленными настоящим приказом выплатами.
<дата> между досааф России и [Ц]ым В.В. заключён трудовой договор №...-р на срок с <дата> по <дата>.
Согласно условиям Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц (п. 5.1.1). работнику могут быть установлены выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность, высокие результаты и качестве выполняемой работы в размере 50% должностного оклада. Данная выплата может быть отменена (снижена) ранее установленного срока (периода ежеквартальная премия в размере до 50% должностного оклада; премия по итогам года в размере до двух должностных окладов. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и устанавливаются по результатам работы работника. (п. 5.2.1). Также работнику может быть оказала материальная помощь: ежегодная материальная помощь, единовременная материальная помощь (п. 5.2.2). Выплаты компенсационного характера (п. 5.2.3). Решение о выплате и конкретные размеры выплат стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи устанавливаются решением (приказом) работодателя или уполномоченным им лицом (председателем регионального отделения досааф России по Брянской области).
Согласно п. 5.3 Трудового договора оплата труда работника производится за счет средств возглавляемого работником учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда работников учреждения РОСТО (досааф) по виду экономической деятельности «Образование», утверждённым приказом председателя ЦС РОСТО (досааф) от 25.12.2008 г. №535/1-рк.
Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами учреждения, возглавляемого работником (п. 5.4).
Приказом №...-рк досааф России от <дата> на основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> №...-р трудовой договор с [Ц.] В.В. заключён на неопределённый срок.
<дата> между досааф России (Работодатель) и [Ц.] В.В. (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> №...-р, согласно которому работник принят на должность начальника учреждения. Местом работы работника является Частное образовательное учреждение дополнительного образования «Брянская объединённая техническая школа №1 Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России». Договор является бессрочным и действует с <дата>.
Согласно п. 3 дополнительного соглашения заработная плата работника состоит из базового должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый должностной оклад работнику устанавливается в размере 25000 руб. Базовый должностной оклад работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) и выше двукратного среднемесячного заработка педагогических работников организации. Размер базового должностного оклада с согласия работодателя может быть пересмотрен не чаще 2 раза в год: в первом полугодии – по итогам прошедшего года, во втором полугодии – по итогам текущего года. Работнику могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера в размерах, согласованных с председателем [Р.] отделения досааф России Брянской области. Выплаты компенсационного характера работнику могут выплачиваться в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда работников образовательных организаций досааф России по сдельно-премиальной системе. Оплата труда работника производится в зависимости от результатов и достижений в работе в соответствии с фактически отработанным временем. Оплата труда работника производится за счет средств возглавляемой им Организации в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций досааф России по сдельно-премиальной системе, утверждённым Бюро Президиума ЦС досааф России от 28.03.2014 г. протокол №19, вопрос 1. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, возглавляемой работником.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, предоставленные документы о начислении заработной платы начальнику учреждением, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с Профессионального образовательного учреждения «Брянская объединённая техническая школа №1 Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России»
Приказом от 20.01.2016 г. №15 Частное образовательное учреждение дополнительного образования «Брянская объединённая техническая школа №1 Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» переименовано в Профессиональное образовательное учреждение «Брянская объединённая техническая школа №1 доссаф России.
Согласно п. 1.4 устава Профессионального образовательного учреждения «Брянская объединённая техническая школа №1 доссаф России, утвержденного Бюро Президиума Центального совета досааф России от 19.02.2020 г., протокол №9 учредителем учреждения является Общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», являющаяся правопреемником Общероссийской общественной организации «Российская оборонная спортивно-техническая организация – РОСТО (досааф)», Всесоюзного добровольного общества содействия армии авиации и флоту (досааф СССР) на территории Российской Федерации.
Из п. 5.1 устава следует, что в компетенцию учредителя в управлении учреждения входит: назначение на должность, отстранение, перевод (с согласия работника), увольнение с должности начальника учреждения, заключение с ним Трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; установление оплаты труда начальника учреждения; утверждение формы и системы оплаты труда работников учреждения; осуществление финансового контроля и ревизии, проведение комплексных и целевых проверок хозяйственной, финансовой и иных видов деятельности учреждения, в том числе, без предварительного уведомления руководства учреждения.
02.08.2021 г. [Ц] В.В. написал на имя председателя доссаф России по Брянской области заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата> в количестве 65 дней с последующим увольнением <дата>.
Приказом №...-к досааф России от <дата> трудовой договор с [Ц.] В.В. прекращён <дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании личного заявления [Ц.] В.В. от <дата>.
Из представленной ответчиком справке №04/128 от 14.04.2023 г. о выплате заработной платы [Ц.] В.В. за период с 01.03.2021 г. по 31.10.2021 г. следует, что истцу с апреля 2021 г. по октябрь 2021 г. начислялась заработная плата без учета НДС в размере 206625 руб.: в апреля 2021 г – 32625 руб., мае 2021 г. – 32625 руб., июне 2021 г. – 32625 руб., июле 2021 г. – 32625 руб., августе 2021 г. 32625 руб., в сентябре 2021 г. – 32625 руб., в октябре до 11.10.2021 г. в размере 10875 руб. В июле 2021 г. выплачено 10000 руб. заработной платы за апрель 2021 г., что подтверждается расходным кассовым ордером №276 от 07.07.2021 г.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате истца составляет 196625 руб., в том числе: за апрель 2021 г. - 22625 руб., за май 2021 г. -32625 руб., июнь 2021 г. - 32625 руб., июль 2021 г. - 32625 руб., август 2021 г. - 32625 руб., сентябрь 2021 г. - 32625 руб., по 11 октября 2021 г. - 10875 руб.
Суд отклоняет доводы ответчика о том, что истцу выплачена заработная плата в полном объёме в марте 2021 г. в размере 106780, 97 руб., апреле 2021 г. в размере 82625 руб., в июле 2021 г. в размере 10000 руб., поскольку согласно действующему трудовому законодательству и в частности частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено ежемесячное начисление и выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 139 ТК РФ расчет заработной платы работника производится работодателем исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. В связи с чем суд приходит к выводу, что выплаченная заработная плата [Ц.] В.В. в марте 2021 г. в размере 106780, 97 руб., апреле 2021 г. в размере 82625 руб. выплачена ему за предыдущий период работы.
Доказательств выплаты [Ц.] В.В. заработной платы за спорный период ответчиком не представлено. К ответственности в период своей работы [Ц.] В.В. не привлекался, дисциплинарные взыскания за нарушения Трудового договора в отношении Цыьина В.В. не применялись.
Из выписки по счету открытого на имя [Ц.] В.В. за период с <дата> по <дата> по карте №... следует, что заработная плата ему начислена на общую сумму 189405, 97 руб.: 22.03.2021 г. -32625 руб., 22.03.2021 г. – 32625 руб., 22.03.2021 г. – 41530, 97 руб., 16.04.2021 г. – 82625 руб.
Указанные денежные средства были выплачены в счет погашения задолженности по заработной плате за октябрь 2020 г., ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., январь 2021 г., февраль 2021 г., март 2021 г.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что задолженность с апреля по октябрь 2021 г. по заработной плате перед [Ц.] не погашена.
Доводы ответчика о нарушении своих должностных обязанностей [Ц.] В.В. в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, поскольку [Ц.] В.В. не привлекался к дисциплинарной ответственности, уволен был по собственному желанию.
На основании изложенного исковые требования о взыскании заработной платы в размере 196625 руб. подлежат удовлетворению с Профессионального образовательного учреждения «Брянская объединённая техническая школа №1 Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», следовательно, исковые требования к Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содержания армии, авиации и флоту России» удовлетворению не подлежат.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобождён от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворённой части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК рф).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «городской округ город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5132, 5 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Ц.] [В.] [В.] к Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содержания армии, авиации и флоту России», Профессиональному образовательному учреждению «Брянская объединённая техническая школа №1 Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Брянская объединённая техническая школа №1 Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу [Ц.] [В.] [В.] заработную плату с апреля 2021 г. по октябрь 2021 г. в размере 196 625 руб.
В удовлетворении исковых требований к Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содержания армии, авиации и флоту России» - отказать.
Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Брянская объединённая техническая школа №1 Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу бюджета муниципального образования «городской округ город Брянск» государственную пошлину в размере 5132, 5 руб.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 196 625 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья С.В. [П.]
Резолютивная часть решения оглашена 18 мая 2023 года.
Решение в окончательной форме изготовлено 25 мая 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Брянске (970 отзывов) →
Официально оформляют немногих (минималка), место офиса охранникам не говорят (вопросы решает начальник только на объекте) , при увольнении расчёт ждёшь 2 месяца ( привозят конверт с деньгами на объект) , и там часто по 5 т.р не хватает . если улчо сдадите при увольнении ( для закрытия личной карточки) - ждать улчо будете немало.......
Компания - дно. Отвратительно - равнодушное отношение к персоналу. "Вечновиноватые" во всех бедах некомпетентного руководства компании рабочие. Постоянные невыплаты зарплат, а точнее, вам будут кидать как кость голодной собаке - по 5 тыс., и вы должны быть счастливы, что вам что-то вообще дали! Трудовой договор только с минимальной оплатой труда, и да же это вам будут задерживать. Оборудование и с...
Такой гадюшник нужно просто закрыть, улучшать там уже нечего Сразу видно, что положительные отзывы наоставляли фейки, нормальный человек там был работать не смог. Нарушения можно перечислять вечно, вот одни из: 1. З/П наличкой, а не на карту! Хотя в самом начале просили оформить карту. 2. Потеряли мои документы! И долгое время не могли официально оформить. 3. З/П платят из КАССЫ, это нарушение зак...
Да ничего там нельзя улучшить. Понятно, что директор останется, тем более, он по связям. И набирает своих, которые не работают и за него будете работать вы. Что оклад не поднимут, оставят этот мрот....
С момента официального трудоустройства, теплое отношение руководства и коллег меняется на откровенное хамство. В обязанности каждого сотрудника входит навязывание товаров низкого качества, брак, некомплект. Так же внушение покупателям необходимости оформления страховок, продление гарантий, кредитов. Форма это футболка — поло, выдается в единственном экземпляре. За одну ночь после стирки не просыха...
