Церера-Мебель , Вика-Двина: отзыв сотрудника
1. Зарплаты не соответствуют действительным. В объявлениях о приёме на работу указывается завышенная зарплата. После приёма на работу, спустя два-три месяца, когда работник начинает интересоваться своей мотивацией, ему говорят, что по системе мотивации у тебя зарплата в 2−3 раза ниже. А ту, что указана была в объявлении, надо заслужить. На моей практике не было ни одного человека, кто бы получил обещанное.
2. Ставится заранее завышенный и не достижимый план продаж. Это как морковку привязать на десятом этаже для кролика с первого. Причём этот план НЕ меняется. То есть не учитываются никакие обстоятельства. Ни сезонность, ни возможности производства, ни тенденции на рынке, ни прошлые периоды.
3. Фирма управляется в ручном режиме. То есть чтоб выполнить хоть одну минимальную задачу, приходится звонить и писать емыйлы по несколько раз каждому сотруднику, от Ген директора, до менеджеров и грузчиков. Ни один вопрос не решался без косяков.
Условия труда. Например, кладовщик, (он же и грузчик. но его в «фирме» называют гордым «кладовщик»). в ручную грузит заказы и зимой и летом один. Шкафы весят по 20−45 кг. И не все они в разборе. Нет ни пандусов, ни погрузчиков, ничего. То есть взял шкаф, и поволок к машине, а потом в машину. Погрузка и разгрузка фур тоже производится в ручную. Причём постоянно выявляется пересорт или недостачи. Плис поступает постоянно продукция от других производителей, которую надо переправить дальше. За эти погрузки-разгрузки не платится ничего. Зарплату «кладовщика» обещают 35−40 тыс рублей. На деле 18−20 тыс рублей.
3. Декларируются «белые» зарплаты. Из рассчитанных зарплат стабильно вычитают и 13 % и ещё какие-то проценты. В результате на руки получаешь ещё меньше. Но в уведомлениях пенсионного фонда накопления остаются прежними. То есть опять обман.
4. Обучение. Его нет никакого. То есть вас даже 1С некому учить будет. Хотя вся работае в этой программе. И с вас будут спрашивать делать все проводки, корректировки, оприходования, и разнесение денег на счета, это помимо всевозможных отчётов из 1С.
5. Большая текучка кадров. Люди понимают, куда вляпались.
Резюме. Маленькая семейная фирма. Муж директор, жена ком. директор. Заявляют, что они лидеры рынка. На деле, это далеко не так. Колхоз из Чебоксар.
-
✓ ПреимуществаТаковых нет Далее →✗ НедостаткиПоработала недолго и не советую остальным. Цех, в который меня направили, под руководством двух пенсионеров 65 и 70 лет. Как зайдёшь в их кабинет — запах старческих немытостей, но это цветочки с той атмосферой, какую они там задают. Весь коллектив разбит на «ваших-наших». «Наши» должны доносить о косяках, прислуживать и приносить подношения, за что, по словам, получают кту. Также начальник устроил свою дальнюю родственницу, которая сразу обнулила заслуги других мастеров с 30-летним стажем, делает ту же «работу» из кожи вон, за что пользуется всеми благами и также получает, по словам, завышенный кту в сезон. Технолог вообще должность как будто призом получила в каком-то розыгрыше, иной раз еле слова по-русски вяжет. Также прикладывает руку к этой вакханалии и раздору. Ходит, сплетни собирает по заводу в рабочее время и интерес к личной жизни работников чересчур проявляет. Складывается впечатление, что все всё видят, в т.ч. и охрана, но закрывают глаза, т.к. выше, видимо, такие же пенсы. Да, наверное, и на всё будут закрывать глаза, т.к. кому-то очень удержаться на месте там хочется. Вы спрашивали, почему написала отзыв — это чтоб другие знали, когда на собеседование пойдут. И не нужно мне звонить — написала... Далее →
-
💬1 комментарий