ЦИТ Факт (веб-студия): отзыв сотрудника
Хотел бы рассказать о компании, а точнее о ее политике и работы там веб-программистом.
Начнем с неудобного московского графика с 10−19 (как написано в договоре) Но это не значит что вы будете уходить домой ровно в это время! У них там так принято можно сказать, что программисты, менеджеры задерживаются, а иногда и дома работают чтобы успеть сдать проект в срок! И кстати да, за переработку вам никто платить не будет, ведь фактически они от вас этого не просили «чтобы вы работали дома или задерживались», но если вы не доделаете работу в скором времени будет разговор почему вы такой медленный и плохой специалист?! (поэтому все ИТ подразделения там сидят и пашут, когда начальство собирается домой.)
Далее хотелось бы отметить то, что если вы новичок вам будет не легко, компания обязывает сдавать экзамены по битрикс (стоимость одной попытки сдать 999р первого экзамена и 1999р второго). Один раз они за вас заплатят, а дальше будут вас трепать и просить сдать эти экзамены (2-3раза в неделю), время на подготовку они дать обещают — но когда подходишь попросить это время гонят тебя в шею или лихо мажутся мол тебе что времени мало? поучи дома. Как думаете после 19 + задержка учить что-то охотно, с каменной головой? Коротко говоря с вас будут выжимать все соки, пока вы не выполните их условия: отмечу что вас так же могут внезапно уволить из-за этих экзаменов, это произошло и со мной! (но не будем останавливаться лично на мне и пойдем дальше).
В пятницу нету сокращенных дней! работаем все так же. (отнесу это тоже к минусу)
Если вы все же решите идти работать в эту компанию за кругленькую сумму, знайте вас ждет менеджмент который будет вас медленно, но верно капать на мозг.
В самой же компании говорят что качество это важный аспект нашего продукта, на деле все не так — сделал быстро: молодец, нет — нам такой специалист не нужен либо разборки с техническим директором и менеджером, почему же задача не выполнена в срок.
Были случаи когда менеджеры просили поработать дома, некоторые кстати работают (как роботы) плюсик вам никто за это не поставит и такие просьбы лучше сразу кидать в мусорку и ставить таких людей на свое место.
Из плюсов отмечу: достойную зарплату если вы хотя бы выше чем junior рангу и опыт. Но лично я рад что больше не трачу свое время и нервы работая в этой компании (могу отметить что даже не только я, а тех кто в ней когда-нибудь работал).
И последние что хотел бы подметить это учет рабочего времени: каждый день вы будите проставлять время, на что оно было потрачено. Надеюсь я помог понять, тем кто хочет туда идти и не знает о специфике работы в данной компании.
Комментарии (2)
Alex667
17.08.2021 08:09
Отзыв выше убедительней вашего ответа.Со словами "Да-да-да-да у нас все зашибись,но только с нашей точки зрения"
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиМужики, не идите сюда, полное кидалово. Работают в Верхнем, Нижнем Уфалее. Парни работают за 3000 рублей из-за простоев, потому что постоянно ломается что-то на комбинате, куда они возят… машины все хлам, ушатанные в ноль, колёса лысые, горняки не работают, машины не ремонтируются, потому что надо работать. Суточные обещанные, не платят неделями… питаешься дошираками… недалеко от них работают другие машины, водилы там все из Горизонта… Горизонт Урал Строй должен всем денег, при увольнении денег не увидите, руководство пользуется безграмотностью работников. Кормят обещаниями, за всё штрафуют, дороги не посыпаются… тормозов нет… каждый второй водитель в кювете оказывается на 3 день работы, потому что дороги гололёд, а руководству всё равно. Бегите, мужики, отсюда… Полный развод. Далее →
Руководитель службы персонала ООО ЦИТ «Факт» Рочий Елена
26.03.2019 12:47
Добрый день! Спасибо за отзыв о работе в нашей компании ООО ЦИТ «Факт». Подтверждаем информацию: – Да, мы работаем в рамках трудового законодательства РФ; - Да, мы платим достойную зарплату; - Да, у новичков в нашей компании есть уникальная возможность войти в профессию программиста максимально быстро и эффективно. - Да, мы планируем и контролируем этот процесс, в котором заинтересованы обе стороны. Мы закрепляем за каждым новичком наставника, который его сопровождает, консультирует и не только в период испытательного срока. - Да, мы заключаем с сотрудниками официальные трудовые договора в которых прописываем все существенные условия, права и обязанности сторон, гарантии и компенсации, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, ответственность сторон. - Да, у нас не совсем привычный график – мы работаем с 10.00 до 19.00; - Да, мы изначально предупреждаем кандидатов о своем графике работы во время собеседования, эта же информация находится в открытом доступе в наших вакансиях, размещенных на кадровых сайтах, закрепляем наше обоюдное положительное решение по данному вопросу в трудовом договоре. - Да, для такого графика работы есть разумное объяснение: наши клиенты – это компании федерального уровня, территориально расположенные в западной части России (Москва, Санкт-Петербург); - Да, в нашей компании выстроенные бизнес-процессы, сильный менеджмент, прозрачная система профессионального, карьерного, зарплатного роста; - Да, мы требуем качественный продукт труда от наших сотрудников, соблюдение утвержденных сроков - и это справедливо, если учесть все то, что ООО ЦИТ «Факт» как ответственный работодатель делает для своего персонала (см. выше); -Да, мы стремимся быть лидерами на рынке, а это обязывает. Поэтому мы стремимся к исполнению наших внутренних принципов: 1. Качество - любая работа должна быть сделана качественно. 2. Эффективность - решение задачи должно быть эффективным и оптимальным для клиента. 3. Пунктуальность - клиент должен получить результат точно в срок. 4. Активность - предложения и идеи приветствуются и поощряются, но обязательно должны быть согласованы. - нет, мы своих сотрудников на работе одних не бросаем. Никто не работает в компании в режиме аврала и этому есть простое объяснение. Дело в том, что мы направляем большие усилия на привлечение и профессиональное развитие хороших специалистов и хотим, чтобы они оставались в компании как можно дольше. Мы стремимся дать им возможность найти баланс между работой, семьей и другими немаловажными вещами. Итак: - мы будем требовать от персонала постоянное повышение профессионального уровня, - мы будем требовать от своих сотрудников качественный результат, - мы будем платить за это достойную зарплату, - мы готовы расставаться с теми, кто не принимает нашу идеологию постоянного самосовершенствования и стремления быть лучшими. С Уважением, Руководитель службы персонала ООО ЦИТ «Факт» Рочий [Е.]