Цифровой Диалог: отзыв сотрудника
-руководство. с одной стороны достаточно лояльный директор и руководство. с другой стороны, хотят слишком быстрого результата, учитывая насыщенность данного рынка
— соблюдение ТК РФ не слышали. Даже если оформляют по ТД, в котором указаны даты выплаты зп 2 раза в месяц, то на заборе тоже написано. Конечно вы можете взять в любой момент аванс, но все таки хотелось бы четко знать, что ты получаешь хотя бы свой оклад 2 раза в месяц стабильно.
-Оклад. Отдельная тема и боль. В итак минимальный оклад заложен глупый KPI, те по факту если ты не выполнишь эти показатели, то максимум что ты получишь, это 10 тыщ денег. Заработать в компании можно и возможно, но это будет не быстро так как очень не гибкая отрасль.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЦИФРОВОЙ ДИАЛОГ в Ростове-на-дону (8 отзывов) →
Работа в ЦИФРОВОЙ ДИАЛОГ: 10 отзывов →
Работа в Ростове-на-дону (4282 отзыва) →
Невероятная текучка. Не понятно, кто за что отвечает. При выходе на работу нет нормального обучения. Система мотивации не прозрачная и неэффективная, итоговая зп может оказаться сюрпризом. Руководители (большинство не соответствуют занимаем должностям). Укомплектование рабочих мест (нехватка столов, кресел, мониторов, тумбочек и т.д.). Серая зп (официальная около 20). Парковка только для избранны...
БЫЛА НА собеседовании ЕЩЕ полгода назад! компания заблокирована МНОЙ НА HH.RU ! СТАЛА ПОСЛЕ НИХ искать работу - НЕ НАШЛА - просят рекомендодателей С нарушениями ТК РФ! ДАЖЕ РЕЧЬ НЕ ИДЕТ ОБ испытательном СРОКЕ ! сам цифроград уже не существует - надпись на табличке цифровой диалог - ничтожна! айтишник который собеседовался ничего не понял из резюме, объяснять я отказалась - он мне на дверь указал -...
Ни в коем случае не работайте в этой компании. Если вами что то не устроит или вы захотите перейти на новую работу потому что там выгоднее и интереснее, имейте ввиду, руководство ЦД сделает все чтобы испортить вам реноме чтобы вас никуда не взяли. Очень не порядочное руководство. ...