ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана: Проблемы с оплатой и условиями труда

На фоне того негатива что ежедневно лилось не заметны достоинства, их нет

Обман начался на собеседовании: озвучили зп, обязанности, сообщили, что прошлый сотрудник ушел, потому что нашел новую работу. Это все оказалось ложью. В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседовании. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что-либо в свою защиту. Соцпакет даётся после 1 года работы при условии, что его согласует собственница с кодом «МВ». От чего это зависит, непонятно, со стороны кажется, что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою заработанную плату, они увольняются. В компании идёт психологическое давление на сотрудников со стороны собственников, все они на удалёнке. Поток и поводы неиссякаемы. Сваливают работу уволившихся сотрудников без оплаты. В итоге сотрудники выгорают. Основное занятие на работе — это игра в футбол по задачам. Сотрудники пытаются слить задачи на других, чтобы не получить штраф. Работаешь весь месяц на иголках, потому что никогда не знаешь, что получишь при выплате зп. Запросто штрафуют на 30 50 тыс из твоей зп. Если оштрафовали всего лишь на 5 10 тыс, то это расценивается как «пронесло». Не советую идти сюда работать. На собеседование, если согласовывают твою кандидатуру за 2 дня, значит, когда ты придёшь, на тебя свалится шквал работы, так как все старые сотрудники уже уволились и у собственников этот участок «горит». Есть другой вариант: ты неделями выполняешь тестовые задания, проходишь этапы собеседования со всеми, с кем возможно, и не факт, что возьмут. [К.] с тройками в дипломе не берут, даже если диплом получен 25 лет назад. И, конечно, никто не предупреждает о «таких условиях труда», а отзывам не веришь и как оказывается впоследствии «зря». Если не будешь стукачить на других сотрудников собственникам, то это воспринимается как доп. штраф к зп. Был получен опыт работы, куда устраиваться не нужно ни в каком варианте. Лучше в Пятёрочка продавцом, при совсем критическом положении дел. Нарушение трудового законодательства идёт по всем пунктам и во всех юридических лицах специалиста. Если не работает сервер, то всем удаленщикам срезают оплату за этот день, и директора не волнует, что сотрудник не виноват в этом и что сотруднику не дают выходной, а он просто весь день сидит перед компьютером, ожидая, что сервер починят.

Больничные вычитаются из зп. Пожалуй, нормальные условия только на Белорусской, где наемный директор комплекса, дабы его сотрудники не разбежались из-за постоянных урезаний зп собственниками, просто доплачивает им из своего кармана, что тоже не является нормой.