ЦНТИ Прогресс: отзыв сотрудника
Хочу поделиться впечатлением от собеседования и общения с HR специалистом компании ЦНТИ Прогресс, [З.] [И.] [В.] Сначала милая и любезная, а в процессе беседы устроила допрос с пристрастием, интересуясь личной жизнью и планированием детей, намекая на «возраст» (мне чуть за 30) Дала понять, что ты неудачник и с возрастом будет всё сложнее устроиться на работу, как-будто намеренно стараясь опустить и унизить. Подобная манера общения ввела меня в ступор. Не дожидаясь моего ответа на вопрос, резко прервала собеседование и вынесла вердикт, что я не справлюсь с этой должностью.
- 👉 Работа в ЦНТИ ПРОГРЕСС в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36109 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, официальное оформление, близкое расположение к метро, оборудованная кухня, корпоративные выезды и мероприятия, полугодовые премии, есть адекватные сотрудники (но не все) Далее →✗ НедостаткиНесмотря на название, о каком-то прогрессе речи не идет: приходишь с идеями, которые могли бы улучшить жизнь и упростить работу, — на тебя смотрят, как на ***, и продолжают работать так, как работали 20 лет назад. Как уже писали раньше, действительно могут уволить одним днем, а за ошибки насилуют мозг долго и со вкусом. Задержки на работе — святое, если в так называемый сезон ты уходишь домой вовремя, на тебя смотрят как на предателя. При этом о какой-то оплате даже можно не заикаться: ты должен быть благодарен, что тебе вообще позволили работать. Карьерные перспективы — тоже не сюда, люди по 15−20 лет сидят на одной позиции. Руководство — застрявшие в прошлом господа предпенсионного возраста, которые смотрят на молодых как на рабов. При этом есть отделы, где руководитель адекватный и поддерживает своих сотрудников, а есть и такие, где с таймером засекают, на сколько ты в туалет выходишь. Зарплата ниже рынка, зато обязанностей накидывают выше крыши и смотрят удивленно, когда ты перестаешь справляться с объемами. Далее →
-
На собеседовании прямым текстом было заявлено о том, что могут уволить одним днем (о чем, кстати, пишут бывшие сотрудники) и прощаются очень быстро, дайте повод, только попробуйте ошибиться. Постоянно говорят про «суперсерьезный» подход к слушателям и про то, что, если вы накосячите, сразу до свидания. Непонятно, как таким образом они собрались привлечь адекватного соискателя, а не мазохиста, которому будут насиловать мозг за любой косяк. Далее →