чайбург: Проблемы с трудоустройством и администрацией
Нет
Недостатки:Нет официального трудоустройства, нет трудового договора, зп 1200 на испытательном сроке, но чтобы получать 1000+5%, нужно сдать методичку. Я пришла 7 февраля и 24 марта ушла, методичку так мне и не дали. Хозяйка [Е.] ведёт себя отвратительно, может обозвать, говорит сарказмом, не даёт точных ответов, нужно всегда додумывать, что она имела в виду. На мой уход отреагировала ужасно: сказала, якобы у нее есть видео, как я ворую деньги, но после она призналась, что сказала это в порыве, чтоб меня затрясло, но с чего бы меня трясло? С ее тупости? Она сказала, что изменяться не собирается. За поход в кафе 17 марта на трёхлетие можно так сказать, посидели за мой счёт, поскольку она сказала, что выплачивать мне нечего не собирается. Обзывала разными плохими словами.
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
