Чайка, Отдыхалов, Отдыхалов на Чайке: отзыв сотрудника
Хочу написать отзыв о комплексе на Новороссийской, 7. Он же «Чайка», он же «Отдыхалов», он же «Отдыхалов на Чайке». Их телефоны: 8(3852)60−60-80, 60−09-10, 44−98-33, 44−98-29. Компания занимается услугами населению, а это — гостиница, сауна, бани на дровах. Номинальный директор: [Б.] [Д.] [Е.] фактический: Браун [К.] [В.] и его жена [Б.] [Е.] владельцы гостиниц «Бизнес-Турист», «Хостел-Барнаул» и «Гостиный двор».
Поработав там несколько месяцев, в качестве руководителя, я пришла к выводу, что справедливости на свете не существует. Людей обманывают настолько жестоко и нагло, что впадаешь в ступор. И самое главное, что всё ещё находятся люди и терпят беспредельные унижения и продолжают работают. Удивительно, но людей находят достойных. Сейчас расскажу в чём суть. Всем, без исключения, обещают трудоустройство, как только откроют новое ООО «Чайка» (сейчас они работают на старом ООО «Старт»). Но, этого так и не происходит. О зарплате: обещают одну, по факту ровно половина, которую есть риск не получить. При мне, из-за большой задержки ушли работники с долгом в сорок девять тысяч рублей (завхоз), в семнадцать (администратор), десять (помощник администратора), двадцать пять (администратор) и т.д. На самом деле это последние люди, а их много. Лично мне они должны двадцать тысяч. Ни о какой защите в Обществе правах потребителя мечтать не приходится — ничего не выйдет, т.к. на руках у вас не будет никаких подтверждающих документов о трудоустройстве.
Собственники в открытую смеются, что на них управы нет и не будет. Что мы можем идти куда угодно, только потеряем своё время.
Пока ты работаешь, тебе могу заплатить «для поддержки штанов» тысячу-три, пять в месяц, как только заявишь, что хочешь большего и не устраивает такое отношение, в ответ холодное равнодушие и опять же — уходи, но без денег. Замкнутый круг получается. Работающие люди погрязли в долгах: коммунальные, кредитные… Уйти не могут, т.к. знают, что ничего не получат, а управы на них нет.
Ситуация в «Бизнес-Турист», «Хостел-Барнаул» и «Гостиный двор» несколько другая, но о них в следующем отзыве.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →