Частное предприятие "ЭтикетСервис": Нет прозрачной системы оплаты труда

В то время, когда я пришла работать в компанию, было много разнообразных проектов, не похожих друг на друга. Если есть способности и желания, то здесь можно было получить хороший опыт и в плане профессиональных навыков работы с программой, и в плане отработки навыков общения с заказчиком.

Есть бонусы. Один из них, наличие аптечки в офисе. Да, именно так считает руководство. Есть, конечно, и другие бонусы, но они доступны тем сотрудникам, которые не имеют своего мнения, позволяют себя унижать, обливать «грязью», смотрят в «рот» одному человеку, являются вегетарианцами (ну, или хорошо играют эту роль). И самое главное: хвалить, хвалить и ещё раз хвалить одного человека.

Пока ты работаешь и даёшь результат- ты классный специалист. Как только ты решил уйти из компании и сообщил об этом руководству, то плевать на твои результаты, ты сразу переходишь в категорию «недоспециалистов».

В контракте прописывают минимальную сумму (около 400 рублей). Остальное — это премия, размер которой определяет только один человек.

Имущественных вычетов и вычетов на детей нет. Итоговую сумму заработной платы «подгоняют» под сумму, оговоренную устно с одним человеком.

Расчетных листов нет.

Страховки нет.

Занятия спортом не оплачиваются.

Обучения за счёт компании нет.

График отпусков составляется, но по факту, пойдёшь ли ты в отпуск и период твоего отпуска определяет только один человек.

Больничный оплачивает, но это не значит, что тебе не нужно работать. Ты обязан это делать.

При увольнении юрист, который сидит под «юбкой» одного человека, настоятельно рекомендует подписать «секретный документ» (он составляется в одном экземпляре, «на руки» документ не дают — коммерческая тайна). При нарушении пунктов этого договора (например, устроился работать в конкурирующую компанию) ты обязуешься выплатить в пользу «ЭтикетСервиса» сумму порядка 20−30 тысяч рублей.

Решения принимает только один человек. Руководители в этой компании занимают свои должности только на бумаге.