Частное учреждение «Спортивный центр»: невыплата зарплаты

28.05.2020 Москва
🚀 Должность

Старший экономист

Уникальный идентификатор дела 77rs0035−01−2020−001709−83

Номер дела ~ материала 02−1217/2020 ∼ М-0763/2020

Стороны Истец: [С.] В.В. Ответчик: Частное учреждение «Спортивный центр»

Дата поступления 18.03.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.04.2020

Дата вступления решения в силу 26.05.2020

Cудья [Б.] А.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 24.04.2020

решение

Именем Российской Федерации 24 апреля 2020 года г. Москва Троицкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] А.В., при секретаре [Щ.] Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1217/20 по иску [С.] В. В. к частному учреждению «Спортивный центр» о взыскании заработной платы,

установил:

[С.] В.В. обратился в суд с иском к частному учреждению «Спортивный центр» о взыскании заработной платы, указав, что работает на предприятии ответчика с 01 февраля 2015 года в должности старшего экономиста. Работодатель, вопреки требованиям ст.136 ТК РФ начислил, но не выплатил заработную плату, ввиду чего за период с 01 января 2020 года по 29 февраля 2020 года включительно суммарный размер задолженности составил 97 208 рублей 00 копеек, которую просил взыскать с ответчика. Будучи надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика частного учреждения «Спортивный центр» будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме и рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что [С.] В.В. работает в частном учреждении «Спортивный центр» с 01 февраля 2015 года в должности старшего экономиста. Работодатель в период с 01 января 2020 года по 29 февраля 2020 года включительно начислял, но не выплачивал ему заработную плату, в результате чего, суммарная задолженность составляет 97 208 рублей 00 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым Договором; расчётным листком, а также заявлениями сторон, ввиду чего, в соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, дополнительному доказыванию не подлежат. На основании изложенного, в силу ст.136 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании заработной платы в указанном размере в полном объёме. В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, признание иска принято судом. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] В. В. удовлетворить. Взыскать с частного учреждения «Спортивный центр» в пользу [С.] В. В. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 29 февраля 2020 года в размере 97 208 рублей 00 копеек, обратив решение суда в данной части к немедленному исполнению. Взыскать с частного учреждения «Спортивный центр» в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 116 рублей 24 копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Троицкий районный суд города Москвы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. Судья А.В. [Б.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 41400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍8
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →